Convenção Coletiva Recursos Humanos

Trabalho de Gestão Recursos Humanos Alexandre Meorin Alvarenga Lyncon Malpeli Meneguesso Roberto Filipe Santos Borges Rosana Zorzo Washington Gonçalves Macedo Introdução • Administração de Pessoas Consiste no planejamento, organização, desenvolvimento, coordenação e controle de técnicas capazes de promover o desempenho eficiente de seus colaboradores; • Conquistar e manter pessoas na organização. • 4 subsistemas  Provisão  Aplicação  Manutenção  Desenvolvimento …

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3° SEMESTRE RENATA RA: 393221 MARIA RA: 404600 MARIA RA: 399677 ANTONIO RA: 382887 RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Produção de Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos Humanos. PROFESSOR-TUTOR EAD: LIZIANE HIGA

reúnem anualmente para firmar uma convenção coletiva do trabalho (instrumento que perante a lei seria como a CLT (consolidação das Leis do Trabalho), é um documento que rege os direitos e deveres das empresas e dos trabalhadores, bem como, salários,benefícios, férias, etc.). Como os dois são órgãos representativos ele tem o poder de decidir sobre tudo que envolve esta convenção. A empresa também pode negociar diretamente com o sindicato, após firmada a convenção, ela pode fazer um…

FACULDADE ATENEU GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS – 2º SEMESTRE “LEGISLAÇÃO TRABALHISTA” MARIBEL JACQUES ALUNAS: JERLENE AGUIAR PINHO E RAÍZA ARAÚJO INTRODUÇÃO: Os conflitos trabalhistas não se solucionam apenas através da atuação do Estado, pois existem meios autônomos de resolvê-los, são eles as convenções e acordos coletivos; que são formas de negociação. Negociação coletiva compreende todas as negociações que…

783/89 ), configurando hipótese de interrupção do contrato de trabalho. Lockout Fonte: http://www.dicionarioinformal.com.br/lockout/ È a paralisação realizada pelo patrão com o objetivo de exercer sobre os trabalhadores, visando frustrar negociações coletivas, ou dificultar o atendimento de reivindicações (greves). Se for por motivos econômicos ou financeiros ou em protesto contra o governo não e lockout, que e proibido conforme artigo 17 da lei 7.783/89. Greve Autor: Sergio Pinto…

PARTE ESCRITA BANCO DE HORAS O chamado banco de horas é uma possibilidade admissível de compensação de horas, vigente a partir da Lei 9.601/1998. Trata-se de um sistema de compensação de horas extras mais flexíveis, mas que exige autorização por convenção ou acordo coletivo, possibilitando à empresa adequar a jornada de trabalho dos empregados às suas necessidades de produção e demanda de serviços. Vale esclarecer que a inovação do banco de horas abrange todos os…

formas antes de passar a uma fase crítica. Por exemplo, uma diferença de entendimento quanto à interpretação de cláusulas de convenção coletiva será resolvida pacificamente pela intervenção decisiva da comissão paritária prevista no instrumento de regulamentação coletiva. Já o conflito que nasça do incumprimento por parte do empregador de algumas cláusulas da convenção coletiva não é uma mera questão de interpretação, pelo que não será resolvido por aquela entidade. Nesse caso, a…

Dicas trabalhistas Os trabalhadores, em geral, desconhecem direitos mínimos garantidos pela Constituição Federal, bem como pela CLT. Durante a vigência da relação de trabalho desconhecem, por exemplo, garantias que a convenção coletiva da categoria lhes assegura, e ainda em algumas leis especiais. As recomendações abaixo têm por objetivo auxiliar o trabalhador a conhecer um pouco mais seus direitos, vejamos: Ao contratar o empregado, a empresa possui 48 horas para realizar…

PROTEÇÃO CONTRA A DISPENSA ARBITRÁRIA E APLICAÇÃO DA CONVENÇÃO 158 DA OIT Jorge Luiz Souto Maior(*) o maior problema social da atualidade é, inegavelmente, o desemprego. o desemprego, em uma sociedade marcadamente capitalista, destrói a auto-estima, aniquilando o ser humano, e, ao mesmo tempo, é causa de uma série enorme de problemas que atingem toda a sociedade. este problema, evidentemente, está ligado, de forma mais precisa, às políticas de macroeconomia, considerados os arranjos…

[pic] Universidade Anhanguera - Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Projeto Multidisciplinar de Autoaprendizagem I (PMA I) Etapa 1 – Aplicação do Roteiro de Entrevista/Questionário Orientações: • Este roteiro de entrevista apresenta as cinco disciplinas nas quais o grupo deverá se basear para desenvolver seu Projeto; • Em cada disciplina encontram-se cinco questões para nortear o trabalho de levantamento de dados;