Relações trabalhistas e sindicais resumo

Relações Trabalhistas e Sindicais Quase todos os ramos de atividades tem um sindicato que representa sua classe, que é o Sindicato dos Trabalhadores. Da mesma forma que as empresas tem o Sindicato Patronal, que os defende. As relações trabalhistas sindicais se dão da seguinte forma: Os dois sindicatos representantes se reúnem anualmente para firmar uma convenção coletiva do trabalho (instrumento que perante a lei seria como a CLT (consolidação das Leis do Trabalho), é um documento que rege os direitos e deveres das empresas e dos trabalhadores, bem como, salários,benefícios, férias, etc.). Como os dois são órgãos representativos ele tem o poder de decidir sobre tudo que envolve esta convenção. A empresa também pode negociar diretamente com o sindicato, após firmada a convenção, ela pode fazer um Acordo Coletivo, buscando algumas facilidades ou benefícios. Depois de acordada a convenção, a mesma tem que ser registrada no Ministério do Trabalho através de um sistema mediador para ser reconhecido
No geral, essas relações tem como intuito principal facilitar as relações entre empresa e trabalhador, mas na prática não é bem assim que ocorre. A estabilidade econômica, a redução dos índices de correção salarial, os altos índices de desemprego, seja pelo baixo crescimento econômico ou pelas mudanças internas nas organizações,mudaram o posicionamento, o foco e a força de negociação dos sindicatos profissionais. As relações trabalhistas tratam dos conflitos coletivos de trabalho. Existe o conflito individual, que é aquele entre uma pessoa e seu patrão ou ex-patrão. Geralmente diz respeito a um ex-empregado que entra na justiça em busca de seus direitos supostamente não exercido pelo empregador, como por exemplo, horas extras não pagas ou um erro de cálculo no acerto final. O conflito coletivo, por sua vez, acontece quando vários funcionários de um setor de uma empresa - ou a totalidade desses funcionários - se voltam contra a empresa,um exemplo é quando os