Convenção Coletiva Recursos Humanos

UNIÃO NORTE DO PARANÁ – UNOPAR CURSO DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ANDRÉ DE BORTOLI BRAGA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR 3º SEMESTRE GOVERNADOR VALADARES 2014 ANDRÉ DE BORTOLI BRAGA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR 3º SEMESTRE . GOVERNADOR VALADARES 2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ........................................................................................................................................4 1…

noção de trabalho decente se apóia em quatro pilares estratégicos: a) respeito às normas internacionais do trabalho, em especial aos princípios e direitos fundamentais do trabalho (liberdade sindical e reconhecimento efetivo do direito de negociação coletiva; eliminação de todas as formas de trabalho forçado; abolição efetiva do trabalho infantil; eliminação de todas as formas de discriminação em matéria de emprego e ocupação); b) promoção do emprego de qualidade; c) extensão da proteção…

das forças humanas voltadas às atividades produtivas, gerenciais e estratégicas dentro de um ambiente organizacional denomina-se: R: Gestao de pessoas 2. Envolver-se nos problemas, preocupações e necessidades cotidianas dos funcionários R: Recursos humanos 3. O período que se caracterizou pela implantação de numerosas plantas de fábrica, especialmente da indústria automobilística alemã, é denominado: R: fase tecnicista 4. São características do modelo diretivo organizacional:…

a ele e demais trabalhadores; temos o fator social, o trabalhador em família, vive em sociedade, precisa interagir; o fator econômico, empresas podem deixar de contratar e assim o numero de trabalhadores desempregados aumenta; e por fim o fator humano; e o mais importante, como vimos na revolução industrial a dignidade da pessoa humana não era respeitada e víamos vários trabalhadores morrendo em maquinas por não ser respeitado o tempo, a jornada de trabalho. Com inúmeras…

sido o trabalhador estigmatizado ao longo da história da humanidade como sendo parte inferior nesta relação. O trabalho é o fundamento da humanidade, é o objetivo de todos, seja qual for a classe social, a cultura, a localidade onde reside. Os seres humanos têm como maior medo a falta de trabalho, fator que nos dias atuais vêem preocupando as economias de todo o mundo, demonstrando sua importância para as relações sociais e a sustentabilidade da economia de uma nação e das demais nações…

consciência coletiva (ou comum) e consciência individual, também estudada por esse autor. Cada um de nós teria uma consciência própria (individual) a qual teria características peculiares e, por meio dela, tomaríamos nossas decisões e faríamos escolhas no dia a dia. A consciência individual Estaria ligada, de certo modo, à nossa personalidade. Mas a sociedade não seria composta pela simples soma de homens, isto é, de suas consciências individuais, mas sim pela presença de uma…

não há uma garantia em caso de acidentes, mortes, doenças e casos de invalidez, assim alega que necessita de recursos para que possa realizar processo cirúrgico estético e reparatório e ante a possibilidade e a previsão legal de poder vir a receber indenização que faz jus, e nesta condição, quer que a empresa demandada venha a providenciar e disponibilizar liberação dos documentos e recursos necessários a sua habilitação, junto à instituição médica para cirurgia. Diante do alegado na…

SONOXLEVE COLCHÕES LTDA Trabalho apresentado como parte da avaliação do Módulo A, do Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos, para as disciplinas de Administração de Pessoal e Legislação Aplicada, Cenários Econômicos, Comunicação Oral, Estrutura e Processos de Recursos Humanos, e Relações Trabalhistas e Sindicais do Centro Universitário Curitiba. Prof° Michelly Madelon Kovalski, Cintia Rubim…

trabalhistas, é alguma forma de compensação de horário. Se inexiste qualquer Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva de Trabalho tratando sobre compensação, é necessário realizar um acordo individual de compensação de jornadas, a ser assinado entre a MGS e cada funcionário diretamente. No caso dos motoristas da MGS que prestam serviço no CIAD, não existe qualquer Acordo Coletivo ou Convenção Coletiva de Trabalho disciplinando a questão. Conseqüentemente, é preciso realizar um acordo…

apartamentos para as classes C e D onde tem como principais concorrentes as construtoras MRV, Direcional, APponto. Atualmente a empresa hoje é dividida em três diretorias: A Administrativa / Financeira, que compreende os setores Administrativo, Recursos Humanos, Controladoria, Financeiro e Planejamento Financeiro. A Engenharia que compreende os setores de Projetos, Planejamento de Obras e Engenharia. E a comercial que abrange a parte comercial e marketing.…