Convenção Coletiva Recursos Humanos

Este trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo da administração de recursos humanos, além de vasto, constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Consequentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de…

Sistema de ensino presencial conectado Recursos humanos Produção textual Rio do sul 2014 Produção textual Trabalho de produção de texto apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral na disciplina de auditoria e consultoria em recursos humanos, legislação e pratica trabalhista, recrutamento e seleção, seminário lll. Orientador: Prof.Rinaldo Lima, Jossan Batistute

Noções de Administração em Recursos Humanos Conceito É a especialização administrativa que trata do planejamento, organização e controle do setor de pessoal de uma empresa. Objetivos Organizacionais – Voltados para empresa Pessoais – Voltados para os empregados São antagônicos entre si, a busca de um dificulta o alcance do outro. Principais Objetivos Proporcionar a empresa os recursos humanos mais adequados ao seu funcionamento e as suas operações. Proporcionar boas condições de

INTRODUÇÃO.................................................................................................................5 I - FORÇA TRABALHADORA.......................................................................................6 II - CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO DOS AERONAUTAS.....................7 III - REALIDADE VIVIDA PELOS AERONAUTAS..................................................10 IV –…

Universidade Anhanguera Centro de Educação a Distância TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividades Práticas Supervisionadas - ATPS Disciplina: RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Prof.ª. EAD. Bruna Caroline Tutor Presencial: Simone de Carli Marines Teresinha Panozzo Cunha - 5322104677 Marylise Correa Prando - 7367562926 Rosilda Maria Bett - 6506292920 CAXIAS DO SUL/RS Maio/2014 SUMÁRIO

alguma anormalidade a fim de evitar qualquer avaria como também incêndios, acidentes, ou entradas de pessoas estranhas e outras anormalidades, e quando está no turno da noite é obrigado a fazer isso no escuro, sem que receba por isso, contrariando a convenção da categoria que diz: CLÁUSULA NONA - ADICIONAL POR ACÚMULO DE FUNÇÕES Acúmulo de função diz respeito à remuneração de empregados que acumulam mais de uma função no trabalho. Desde que devidamente autorizado pelo empregador, o…

Negociações Trabalhistas da Faculdade Anhanguera Educacional curso de Recursos Humanos, de Jundiaí-SP, sob a orientação do tutor Marcio Flavio Lima Jundiaí 2015 Introdução Através de pesquisas e análises tem se notado que o respeito pela liberdade sindical e pelo direito de negociação coletiva, têm demonstrado importância na consolidação do…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP Centro de Educação a Distância Polo Juazeiro do Norte, CE Curso Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos ATPS DE RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Equipe: Carlos Humberto Vieira dos Santos........................... 425374 Adriano de Oliveira Cavalcante..................................429108 Itanara Pereira Justino..................................................440700 Natália do Nascimento Crispim Vieira.................8324780098

objetivo verificar, na prática, como a empresa entrevistada executa o Processo de Recrutamento, priorizando a qualidade na Gestão da Organização, procurando cumprir com as normas da CLT e o nível de seu Conhecimento nas Particularidades na Convenção Coletiva de Trabalho. A empresa entrevistada é a DSS Construtora, localizada na cidade de Luís Eduardo Magalhães – BA. Seu ramo de atividade é a construção civil. A empresa hoje conta com 20 funcionários. A Dss construtora tem como…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 4 2 A EMPRESA – MISSÃO, VISÃO E VALORES. 6 2.1 O setor de recursos humanos da empresa 6 2.2 Descrição dos cargos 6 2.3 O processo de recrutamento 7 2.4 Recrutamento on-line 7 2.5 Técnicas de seleção 7 2.6 Efetividade do processo celetivo 8 2.7 Gestão da organização 8 2.8 Monitoramento de resultados 8 2.9 Capacitação dos funcionários 9 2.10 Tratamento de não conformidades 9 2.11 13° Salario 9 2.12 Acordos