Recursos humanos

Noções de Administração em Recursos Humanos

Conceito
É a especialização administrativa que trata do planejamento, organização e controle do setor de pessoal de uma empresa.

Objetivos
Organizacionais – Voltados para empresa
Pessoais – Voltados para os empregados

São antagônicos entre si, a busca de um dificulta o alcance do outro.

Principais Objetivos
Proporcionar a empresa os recursos humanos mais adequados ao seu funcionamento e as suas operações.
Proporcionar boas condições de trabalho e remuneração
Proporcionar motivação para permanência dos empregados
Proporcionar ajustamento entre os objetivos da empresa e os objetivos pessoais dos empregados.

Funções Principais
Suprir a empresa dos recursos humanos através de recrutamento e seleção de pessoal.
Desenvolver na empresa os recursos humanos com potencial por meio do treinamento e desenvolvimento de pessoal.

A Administração de Pessoal está preocupada basicamente com a qualidade das pessoas que compõe uma empresa e com a qualidade de vida das pessoas dentro da empresa.

Princípios da Moderna Administração de Pessoal
Responsabilidade de linha (de cada chefia)
Função de assessoria

Áreas de Pessoal

Recrutamento
Atrair ou ir à procura de pessoas que possuam as qualificações para o preenchimento de vagas. Continuidade e consistência de recrutamento favorecem a imagem pública da empresa.

Técnicas de Recrutamento: Anúncios, jornais, agências de emprego, escolas profissionalizantes e universidades, funcionários da empresa, tabuletas na porta da empresa.

Recrutamento Interno
Através do remanejamento de empregados: Transferência, promoção, transferência, promoção, transferência com promoção, programas de desenvolvimento pessoal e plano de encarreiramento de pessoal.
Vantagens:
Economia para a empresa
Rapidez
Maior índice de validade e de segurança
Fonte poderosa de motivação para os empregados
Aproveita os investimentos da empresa
Desenvolve um sadio espírito de competição