Convenção Coletiva Recursos Humanos

REVISÃO RH III 1) Qual a importância dos recursos humanos, para as politicas de inclusão social na organização? Comente e exemplifique. A importância dos recursos humanos para inclusão social nas organizações consiste em conhecer as necessidades especiais e as tarefas e atividades da organização adaptando o individuo as atividades realizadas. 2) Qual a importância dos sindicatos num processo de convenção coletiva? Comente e exemplifique. Os sindicatos representam classes…

realizado por meio de fontes primárias e secundárias. Foram utilizados como fontes primárias o Pacto da Liga das Nações, a Carta da ONU, o Pacto Briand-Kellog, o Tratado Interamericano de Assistência Recíproca (TIAR), o Tratado do Atlântico Norte e a Convenção para Repressão e Prevenção do Crime de Genocídio. Como fontes secundárias foram utilizados artigos científicos, livros e pesquisas no sítio da ONU. 1. A guerra Um grande estrategista militar e teórico da guerra, Clausevitz…

com maior capacidade de geração de emprego. Visou o desenvolvimento local, com foco no fortalecimento de micro e pequenas empresas, programas de economia solidária, cooperativas e agricultura familiar, facilitando o acesso ao crédito e aos demais recursos produtivos. Fortaleceu o sistema público de emprego, trabalho e renda, como agente de integração das políticas ativas e passivas de mercado de trabalho (seguro desemprego, orientação profissional, intermediação de mão de obra,…

na comunidade, inclusive no seio familiar. O fundamento econômico esta ligado ao fato da empresa exigir trabalho somente daqueles poucos que ali prestam serviços colaborando com o aumento do desemprego e gerando crises na economia e o fundamento humano esta relacionado diretamente com o fato do trabalhador ter sua dignidade preservada, evitando uma maior exposição a doenças e ao risco de vida do trabalhador. O limite foi estabelecido na Constituição Federal de 1988 que estabeleceu…

Universidade Anhanguera - UNIDERP Curso Tecnólogo em Recursos Humanos Desafio aprendizagem Relações sindicais e negociações trabalhistas PROFª. Prof.ª Juliana Leite Kirchner TUTOR PROFª. Bruna Carpes Souto Aline Nunes Pimentel | RA 331479 | Carise Pavão | RA 337938 | Loeci Machado | RA 286257 | Maria Luiza Madruga | RA 308041 | Paulo Jair Milani | RA 329742 | Santa Maria, RS 2012 INTRODUÇÃO Falaremos como os trabalhadores se unem para representar a suas classes junto…

Ensaio Sobre a Questão Indígena e sua relação com os Direitos Humanos Dourados, MS 2011 Os Índios e os Direitos Humanos Para pode analisar a questão indígena e os direitos humanos, é preciso entender quando e como os direitos humanos surgiram e o que ele trouxe para a humanidade. A ideia de igualdade entre os homens surgiu no período axial da história e demorou muito tempo para que a Declaração Universal de Direitos Humanos, DUDH, pudesse fazer com que nessa ideia,…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em RECURSOS HUMANOS Thatielle ribeiro da silva RA: 7925689815 Karen Virginia da silva Duarte Miranda RA7989738946 Gil Cilene Ferreira de sena marinha RA: 8133724863 Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Prointer _ III 2014 Professor Presencial EAD: Adriana Relatório Parcial Objetivo: De…

de Educação a Distância CST GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Atividade Práticas Supervisionadas Disciplina: Relações Sindicais e Negociações trabalhistas Tutor a Distância: Liziane Higa Adriana Ferreira de Almeida – R.A 365161 Aline Alves de Souza Correia – R.A 365003 Andréia Cristiane Pazini – R.A 365162 Agda Franciele da Silva Lima – R.A 378901 Desafio: Produção de Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos Humanos. Naviraí/MS…

conflitos entre as partes coletivas que compõem uma relação de trabalho. Normalmente a negociação coletiva é confundida com o dissídio coletivo e com o acordo coletivo. No primeiro existe uma tentativa de acordo entre as partes, no segundo a decisão de acordo cabe ao Judiciário. Os dissídios coletivos se instauram mediante petição inicial na qual são expostas as reivindicações. Da negociação coletiva exitosa originam-se normas: o Acordo Coletivo ou a Convenção Coletiva. 1)O Acordo Coletivo é um

1 INTRODUÇÃO Esse trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo de Recursos Humanos, além de vasto constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Conseqüentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho