Convenção Coletiva Recursos Humanos

Jurema Tussi Cunha ANA LUÍSA MARIANO FERREIRA – RA1299201736 ANNIE CAROLINE DE OLIVEIRA – RA1299201751 NÁDIA APARECIDA CARDOSO MARTINHO – RA 6317196673 SANDRA REGINA CURSINO – RA1299201777 TAUBATÉ/SP 2013 1. INTRODUÇÃO Convenção e Acordo Coletivo nasceu na Europa e Estados Unidos e desde o início trouxe vantagens para os convenentes, tais como: 1..1. Para o empregador era uma forma de negociação pacífica, sem perigos de ocorrência de greves; 1.2. Para…

direito fundamental na Constituição Brasileira. 4. Obstáculos ao acesso efetivo à justiça. 4.1. Obstáculo econômico. 4.2 Obstáculo temporal e estrutural. 4.3. Obstáculo de natureza pessoal. 5. Caminhos de efetivação do acesso à justiça. 5.1. A tutela coletiva como instrumento de efetivação do acesso à justiça. 5.2. Os juizados especiais como meios céleres de acesso à justiça. 5.3. A Assistência Judiciária como instrumento de efetivação de acesso à justiça às pessoas declaradamente…

acordos internacionais como o CITES (Convenção Internacional do Comércio da Fauna e Flora em Perigo de Extinção), a OIT (Organização Internacional de Trabalho), o ITTA (Acordo Internacional Sobre Madeiras Tropicais) e a Convenção sobre Diversidade Biológica”. Assim, espera-se com o presente documento apresentar, de forma resumida, o conteúdo de cada um destes acordos Internacionais, importantes para o Manejo de Plantações Florestais. 1) CITES (Convenção Internacional do Comércio…

Trabalho Interdisciplinar: SPL Materiais Plásticos Ltda. Trabalho apresentado às disciplinas de Administração de Marketing, Administração da Produção de Bens e Serviços, Administração de Recursos Humanos, Legislação Tributária, Legislação Social e Trabalhista e Demonstrações de Análises Financeiras, para obtenção parcial de nota do 2° Bimestre, do 5° período de Administração de Empresas do Centro Universitário Internacional Uninter. Curitiba

da empresa estão informados sobre os objetivos e funções específicas de suas unidades de trabalho? 3) A estrutura organizacional da empresa conduz à cooperação e ao intercâmbio pleno e ágil de informações entre as várias unidades da área de Recursos Humanos? 4) Pode-se observar na empresa um clima favorável e uma comunicação bilateral franca relacionado às tarefas do dia a dia entre líderes e liderados? 5) A empresa tem um programa formal e eficaz de avaliação de desempenho de…

DIREITOS HUMANOS Valério Mazzuoli A matéria aqui não tem nada a haver com os direitos fundamentais, mas sim o direito de proteção a pessoa no plano internacional. A proteção dos direitos humanos é baseada em sistemas. Hoje temos 2 tipos de sistemas de proteção. 1º Tipo é o Sistema Global de Direitos Humanos – é o sistema da ONU e inclui: - a carta da ONU de 1945; - a declaração universal dos direitos humanos – DUDH – de 1948; - o pacto internacional dos direitos civis e políticos – PIDCP;

prazo determinado com redução de encargos sociais (l. 9001/98) Contrato de Trabalho por prazo determinado, do. Contrato de trabalho por prazo determinado e banco de horas. Contrato de Trabalho, do. Contratos agrários e legislação trabalhista rural. Convenção n° 158 da OIT: sua repercussão no direito brasileiro. Cooperativas de mão-de-obra: avanço ou retrocesso? Crédito trabalhista na falência, o. Custeio dos sindicatos: seu sistema jurídico. Dano moral na Justiça do Trabalho. Demora na…

chamada “Convenção Europeia para a Proteção dos Direitos Humanos e das Liberdades Fundamentais”, concluída em Roma aos 4 de novembro de 1950, é o tratado- regente do sistema regional europeu de proteção dos direitos humanos, tal como a Convenção Americana sobre Direitos Humanos é o principal instrumento sobre direitos humanos do sistema interamericano. Entrou em vigor internacional em 3 de setembro de 1953, quando dez Estados europeus a ratificaram, tal como exige o seu art. 59, § 2o. A…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP Centro de Educação a Distância CURSO SUPERIOR EM GESTAO TECNOLÓGICA DE RECURSOS HUMANOS. PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE APRENDIZAGEM – PMA I 1ª Parte – Roteiro de entrevista/ Questionário Manaus- Am 2012/4 UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLÓGIA DE RECURSOS HUMANOS TURMA: F30 PROF.TUTOR PRESENCIAL: AURAMI CARDOSO AUTORES: AUREA SOUSA DE ARAUJO - 337631 CESAR AUGUSTO…

Elaboração e analise de uma folha de pagamento. Conteúdo • Apresentação da Empresa (nome, missão, visão, competência organizacional) • Folha de pagamento (05 profissionais de diversos depto). • Controles gerenciais possíveis. • Identificação da Convenção Coletiva (piso salarial, reajuste, benefícios). Analise comparativa (piso X mínimo federal X outro segmento). • Definição de jornada e de proventos para benefícios legais. • Benefícios possíveis a médio prazo. • Política de extinção de…