Convenção Coletiva De Rh

funções: 2 Auxiliares de escrita Fiscal e 2 analistas de escrita fiscal. Rh e Departamento Pessoal – O Rh ( não tem uma estrutura certa) só auxilia nas relações com os funcionários, como integração, entrevistas (quando é o caso de funcionários novos na empresa), controla a entrada e saída dos funcionários, benefícios etc. Nesta função trabalha apenas uma pessoa (já que a demanda de funcionária é pequena) no cargo de Supervisor de RH. Já o Departamento Pessoal é responsável pela folha de…

cultura empresarial de competência e resultado. O planejamento dos processos de RH tem por objetivo minimizar os riscos do mau posicionamento de um funcionário dentro da organização, um funcionário bem qualificado, bem posicionado ou na função correta, aumenta as chances de realizar um trabalho satisfatório e alinhado à cultura da empresa. O objetivo deste trabalho é apresentar os principais processos de planejamento de RH, recrutamento e seleção e suas principais técnicas e…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado aos cursos Superiores de Tecnologia – PROINTER O RH nas Organizações SOROCABA 2014. ANHANGUERA EDUCACIONAL S/A FACULDADE ANHANGUERA DE SOROCABA CURSO TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS Projeto Interdisciplinar Aplicado aos cursos Superiores de Tecnologia – PROINTER O RH nas Organizações Projeto apresentado ao Curso de Gestão de Recursos Humanos, da Faculdade…

disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade. Como tema, vamos discorrer sobre o cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH. Quanto à fundamentação teórica foram utilizados os livros textos disponíveis para o semestre, bem como a leitura e pesquisa em diversos sites relacionados aos processos de RH. A partir dos estudos realizados será possível conhecer o funcionamento dos processos de Recrutamento e Seleção, o que vem a ser descrição e…

215963 CINTIA RAFAELA DA SILVA TAVARES – RA 224700 JOSELITO CURINGA DOS SANTOS – RA 215687 Assu-RN Junho- 2011 DESAFIO DE APRENDIZAGEM ETAPA 1 AULA TEMA: SUJEITOS DAS RELAÇÕES COLETIVAS APRESENTAÇÃO DA EMPRESA NIPPON ENGENHARIA LTDA. • Histórico: – Fundada em 29 de Junho de 2000. – Presta serviços de Montagem e Manutenção em Caldeiraria, Tubulação, Estrutura Metálica e Solda. – Localizada na…

------------------------------------------5 2.3 Sindicato -------------------------------------------------------------------------------------------6 2.4 Acordo Coletivo ----------------------------------------------------------------------------------6 2.5 Convenção Coletiva ------------------------------------------------------------------------------7 2.6 Proposta de melhorias ----------------------------------------------------------------------------9 3 - Considerações Finais…

pessoas na organização. • 4 subsistemas  Provisão  Aplicação  Manutenção  Desenvolvimento Introdução • Subsistema de Manutenção Foco principal: manter os funcionários satisfeitos e motivados; Alguns atrativos (obrigatórios por lei, convenção coletiva ou espontâneos da empresa): o Planos de compensação monetária; o Benefícios sociais; o Higiene e segurança do trabalho; o Prêmios por mérito; o Planos de saúde; o Auxílio alimentação. Objetivo • Qual a atitude da…

| |Como exemplo de fontes formais pode-se citar a Constituição da República, as leis, os tratados internacionais, as sentenças | |normativas, os acordos e convenções coletivas, os regulamentos das empresas, os contratos de trabalho, os costumes. | |A Constituição da República | |A primeira Constituição

cargos existentes na empresa? A empresa é dividida por departamentos? Qual o número de ocupantes em cada cargo? Práticas de Gestão de Pessoas: Existe o departamento de RH na empresa? Qual o número de profissionais no setor? Quais os processos que o RH desenvolve? Existe alguma política adotada? Como funciona o RH da empresa? a) Recrutamento e Seleção Como é feita a captação de um profissional para contratação? Quais fontes são utilizadas para encontrar esses…

o colaborador. Na Administração de Cargos e Salários será apresentada a implantação na empresa e as vantagens e desvantagens desse processo. E na Matemática Financeira será realizada a aplicação de algumas fórmulas principalmente nos processos de RH. 2. OBJETIVOS 2.1 OBJETIVOS GERAIS O objetivo geral foi analisar a realização da Avaliação de Desempenho, a implantação da Administração de Cargos e Salários e a aplicação da Matemática Financeira na empresa. Avaliar e desenvolver um…