RELEVANCIA DO PLANEJAMENTO DOS PROCESSOS DE RH

1 INTRODUÇÃO
Fazemos parte de um mundo repleto de mudanças que nos desafia a sermos ágeis e criativos. As empresas estão descobrindo que o maior potencial para seu desenvolvimento reside nas perspectivas humanas.
A nova gestão de pessoas tem como tarefa ajudar os profissionais a descobrir quais são seus interesses e proporcionar condições necessárias para que o trabalho seja bem executado, além de contribuir com outras atividades que agreguem valor à empresa, clientes, funcionários e investidores. O novo estilo passou a depender da criação de uma cultura empresarial de competência e resultado.
O planejamento dos processos de RH tem por objetivo minimizar os riscos do mau posicionamento de um funcionário dentro da organização, um funcionário bem qualificado, bem posicionado ou na função correta, aumenta as chances de realizar um trabalho satisfatório e alinhado à cultura da empresa. O objetivo deste trabalho é apresentar os principais processos de planejamento de RH, recrutamento e seleção e suas principais técnicas e identificar o perfil adequado exigido pelo mercado de trabalho atual. Neste trabalho serão abordados também os procedimentos e rotinas para contratação, breve relato sobre direitos trabalhistas como 13º salário, férias e aviso prévio. Qual a função e importância da Convenção Coletiva para o trabalhador e como o processo de auditoria é uma atividade pertinente às empresas que pretendem obter um maior e melhor controle de seus procedimentos e processos.

2 PANORAMA DAS ORGANIZAÇÕES E OS EFEITOS DA GLOBALIZAÇÃO
O mercado de trabalho brasileiro e mundial passa por uma série de transformações que refletem a atual conjuntura politica, social e econômica que se encontram. Os efeitos da globalização transformaram a concorrência e tornaram o mercado cada vez mais competitivo, modificou a maneira de pensar do mercado de trabalho, mudou as concepções de emprego e ampliou o conceito de trabalho. As exigências são cada vez maiores, a necessidade de