Convenção Coletiva De Rh

ser observados os impedimentos legais, denominados de “estabilidade” ou garantia de emprego, onde destacamos: - GRAVIDEZ: garantia constitucional de emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto. Deve ser verificado na Convenção Coletiva de Trabalho se ela não estabelece prazo maior de garantia de emprego; - CIPEIRO: para membros da CIPA a garantia de emprego inicia-se no momento da candidatura até um ano após o término do mandato; caso o candidato não seja…

de trabalho e previdência social, desde que solicitadas pelos seus empregados, ficando a Carteira de Trabalho no poder da empresa por, no máximo, 12 horas. 10 - ASSÉDIO E/OU CONSTRANGIMENTO MORAL As entidades e as empresas signatárias desta Convenção Coletiva de Trabalho, que manifestam os seus mais veementes repúdios contra toda e qualquer forma de preconceito e discriminação, comprometem-se a adotar medidas educativas de prevenção, combate e erradicação das práticas de assedio e/ou…

bons momentos, mas dificilmente vemos alguém valorizando o profissional de RH ou AP, porque temos a cultura que trabalho é algo ruim e por isso as pessoas não conseguem enxergar que são essas pessoas que trabalham e se esforçam para o desenvolvimento profissional dos demais trabalhadores da empresa. Esses profissionais da área procuram conciliar número, exigências, tendências, legislação, e claro, pessoas. Os profissionais de RH geralmente são pessoas que trabalham muito e são alvos de…

assistentes e dois auxiliares, ou seja, a equipe é composta Por seis profissionais que estão sempre recebendo treinamentos para aplicarem na empresa e tem total autonomia para inovarem. Os psicólogos têm formação acadêmica superior, são especialistas em RH, enquanto que os assistentes e os auxiliares têm seus conhecimentos básicos fundamentais para o exercício de suas atividades na área em que atuam. Uma equipe que trabalha motivada para que a harmonia possa resolver qualquer divergência.

Previsão de vendas e Reorganizações internas. Fatores Externos: Cenário Econômico e Aspectos legais. Rotação de Pessoal: Aposentadorias, Pedidos de Demissão, Promoções e Transferências. Entretanto, após a análise das bases pelo setor de Rh, é possível desenvolver um trabalho com maior certeza da eficácia dos resultados. Esse planejamento facilita a avaliação de novos cargos disponíveis na organização e possibilita identificar se o processo de recrutamento e seleção será realizado por

para que possa participar de cursos de aprimoramento profissional, assim como proporcionar maior tempo de convívio social e com seus familiares, a Jornada de Trabalho nas empresas representadas pelos sindicatos patronais signatários da presente Convenção Coletiva de Trabalho será reduzida para 30 (trinta) horas semanais, sem redução dos salários, observados todos os demais direitos do trabalhador. 13 - HORAS EXTRAORDINÁRIAS I) Fica proibido o trabalho extraordinário; II) Em caráter…

1 INTRODUÇÃO Esse trabalho pretende analisar a relevância do planejamento dos processos de RH. O campo de Recursos Humanos, além de vasto constitui um sistema interdisciplinar, envolvendo amplo leque de várias ciências e especializações. Conseqüentemente, a gama de assuntos e problemas também é diversificada, abordando recrutamento e seleção, aprendizagem individual e coletiva, trabalho em equipe, planos de carreira, estruturação salarial, capacitação e especialização, gestão de desempenho

consolidando os conhecimentos adquiridos, preparando-se para o exercício da pesquisa acadêmico-científica. Acompanhe, a seguir, o tema, o objetivo e as orientações para a realização da atividade. TEMA: Relevância do planejamento dos processos de RH OBJETIVO: • Aprofundar conhecimentos sobre os conteúdos estudados nas disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade. ORIENTAÇÕES ESTRUTURA DO TRABALHO O trabalho deverá conter as seguintes partes: • INTRODUÇÃO – na introdução

TERMO DE ABERTURA DO PROJETO Identificação do Projeto Projeto Implantação de Sistema de Folha de Pagamento - loop Gestor do Projeto Kelvin Silva Equipe do Projeto Bruno Vieira Kelvin Silva Patrocinador Luis Carlos – Diretor de RH Histórico de Registro Versão Data Autor Descrição 1.0 10/11/2014 Caio Silva Elaboração do documento 1. Objetivo do Projeto Automatizar a gestão do vínculo de trabalho dos empregados bem como todas as obrigações principais…

LEGISLAÇÃO E PRATICAS TRABALHISTAS PAGEREF _Toc387861241 \h 85.FÉRIAS PAGEREF _Toc387861242 \h 86.AVISO PRÉVIO PAGEREF _Toc387861243 \h 97..ROTINAS DE ADMISSÃO PAGEREF _Toc387861244 \h 97.1. DOCUMENTOS PARA ADMISSÃO PAGEREF _Toc387861245 \h 98.CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO PAGEREF _Toc387861246 \h 139.AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS PAGEREF _Toc387861247 \h 139.1AÇÃO CORRETIVA PAGEREF _Toc387861248 \h 139.2 AÇÃO PREVENTIVA PAGEREF _Toc387861249 \h 149.3. AUDITORES PAGEREF _Toc387861250 \h…