Convenção Coletiva De Rh

entre os cargos Determinação dos valores relativos dos cargos Correção de distorções salariais Conceitos: Cargo – conjunto de todas as funções desempenhadas por uma pessoa e que podem ser representada por um título genérico – Analista de RH, Analista de Sistema, Gerente etc. Função – conjunto de tarefas executadas por um indivíduo na organização. Balconista = atende telefone, anota pedidos, confere cadastro etc. Salário Nominal – valor de contrato. Se não corrigido,…

Para responder de forma mais completa a sua questão, seria necessário verificar quais foram as negociações feitas entre você e o seu empregador. Além disso, também seria necessário verificar o que diz a convenção coletiva de sua categoria. Mesmo sem esta análise, e com base no entendimento de alguns juízes, podemos afirmar que se a empresa o contratou para desempenhar tarefas que exigem o uso do veículo próprio (de modo que a utilização de outro meio de transporte acarretaria prejuízo…

objetivo verificar, na prática, como a empresa entrevistada executa o Processo de Recrutamento, priorizando a qualidade na Gestão da Organização, procurando cumprir com as normas da CLT e o nível de seu Conhecimento nas Particularidades na Convenção Coletiva de Trabalho. A empresa entrevistada é a DSS Construtora, localizada na cidade de Luís Eduardo Magalhães – BA. Seu ramo de atividade é a construção civil. A empresa hoje conta com 20 funcionários. A Dss construtora tem como…

grupo deverá ter seguido os passos solicitados na aula-tema 01 e seguir os passos que serão apresentados até a aula-tema 06. Para os próximos passos da atividade, deverão ser consideradas as seguintes informações: 3ª Etapa: O sindicato quer mais! O RH da Meta Metal já analisou algumas cláusulas da pauta de reivindicações apresentada pelo Sindicato dos Trabalhadores. Também já redigiu algumas cláusulas discutidas na elaboração do Acordo Coletivo de Trabalho, principalmente aquelas de…

PARTE ESCRITA BANCO DE HORAS O chamado banco de horas é uma possibilidade admissível de compensação de horas, vigente a partir da Lei 9.601/1998. Trata-se de um sistema de compensação de horas extras mais flexíveis, mas que exige autorização por convenção ou acordo coletivo, possibilitando à empresa adequar a jornada de trabalho dos empregados às suas necessidades de produção e demanda de serviços. Vale esclarecer que a inovação do banco de horas abrange todos os…

Associação e Negociação Coletiva Discriminação Práticas Disciplinares Jornada de Trabalho Remuneração Sistema de Gestão Gestão de Fornecedores 03     Padrões de referência Norma SA8000:2008 Declaração Universal dos Direitos Humanos (ONU) Convenções das Nações Unidas sobre os Direitos da Criança Convenção das Nações Unidas para eliminar todas as formas de discriminação contra as mulheres  Convenções da OIT nº. 29 e 105 (Abolição do Trabalho Forçado)  Convenção da OIT nº. 87…

cargos existentes na empresa? A empresa é dividida por departamentos? Qual o número de ocupantes em cada cargo? Práticas de Gestão de Pessoas: Existe o departamento de RH na empresa? Qual o número de profissionais no setor? Quais os processos que o RH desenvolve? Existe alguma política adotada? Como funciona o RH da empresa? a) Recrutamento e Seleção Como é feita a captação de um profissional para contratação? Quais fontes são utilizadas para encontrar esses…

Palavras chaves: Rotina do Departamento de Pessoal – A Previdência Social – Normas Trabalhistas – Convenção Coletiva do Transporte Urbano. SUMÁRIO Páginas | | | | | | | | | | | | | | | INTRODUÇÃO Atualmente as grandes empresas tem dividido o departamento de Recursos Humanos (RH) em setor de Rh e setor de pessoal, que se diferenciam, pois o setor de Rh lida com a parte comportamental e gestão de pessoas em contra partida o setor pessoal é o…

visto que isso refletirá a imagem da empresa, objetivando também mostrar a necessidade da organização em ter um planejamento estratégico adequado, bem como uma análise e descrição de cargo. 02 - RELAÇÕES TRABALHISTAS E SINDICAIS As relações coletivas entre empregados, empresas, sindicatos e o estado é o que podemos chamar de relações trabalhistas. Sindicalismo é o movimento social de associação de trabalhadores assalariados para a proteção dos seus interesses frente à classe…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 PAPEL DO RH 4 2.1.1 PREVISÃO DE PESSOAL 5 2.1.2 DESCRIÇÃO E ANÁLISE DE CARGOS 5 2.1.3 RECRUTAMENTO 6 2.1.4 SELEÇÃO 7 2.1.5 ROTINAS PARA ADMISSÃO 8 2.1.6 CONTRATO DE TRABALHO 9 2.1.7 CONVENÇÃO COLETIVA DO TRABALHO 9 2.1.8 DIREITOS DO COLABORADOR 9 3 PLANO DE AUDITORIA 11 3.1.1 AUDITORIA NA ÁREA DE RH E NAS DEMAIS ÁREAS DA EMPRESA 11 4 CONCLUSÃO 13 REFERÊNCIAS 14 ANEXOS 15 CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE