Convenção Coletiva De Rh

planilha com os cargos e salários praticados em sua região com ênfase nos cargos apontados no Desafio. O grupo possui liberdade para trabalhar a empresa que disponibilizar auxílio aos alunos Nome DEPTO. Admissão Salário Mensal GERENTE DE RH RECURSOS HUMANOS 15/07/2006 12.000,00 GERENTE FINANCEIRO FINANCEIRO 22/05/2007 12.000,00 GERENTE DE QUALIDADE QUALIDADE 26/01/2007 10.500,00 GERENTE DE VENDAS VENDAS 02/01/2015 …

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-INIDERP CST em Gestão de RH de Matemática ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Valparaíso-GO 2012 CST em Gestão de RH de Matemática ALUNO RA xxxxxxxxxx e-mail: xxxxxxxx@xxxx. ALUNO RA xxxxxxxxxx e-mail: xxxxxxxx@xxxx. Atividades Práticas Supervisionadas apresentadas à faculdade anhanguera, como exigência parcial para a disciplina de (CURSO QUE ESTA FAZENDO, sob orientação do Prof. Valparaíso-GO

Francielle Gobeti da Silva – 383686 Joseane Fortes – 383925 Gabrielle Prates Monteiro - 383960 PORTO ALEGRE 2013 SUMÁRIO 1. Introdução 3 2. Desenvolver RH 4 3. Sindicato 5 4. Convenções e Acordos Coletivos 7 5. Sugestões de Melhorias 8 6. Como tirar proveito das leis trabalhistas e as convenções coletivas em uma visão estratégica 9 7. Considerações Finais 10 Referências 10 1. INTRODUÇÃO Este estudo tem com…

para que possa participar de cursos de aprimoramento profissional, assim como proporcionar maior tempo de convívio social e com seus familiares, a Jornada de Trabalho nas empresas representadas pelos sindicatos patronais signatários da presente Convenção Coletiva de Trabalho será reduzida para 30 (trinta) horas semanais, sem redução dos salários, observados todos os demais direitos do trabalhador. 13 - HORAS EXTRAORDINÁRIAS I) Fica proibido o trabalho extraordinário; II) Em caráter…

Direitos Individuais do Trabalho: proteção do emprego, seguro-desemprego, FGTS, proteção do salário, proteção do trabalhador reflexa na família, proteção contra os riscos à vida e à saúde, proteção contra discriminação, direito ao repouso, negociação coletiva, proteção contra a automação, participação nos lucros, além de outros. A constituição de 1988 também trata dos direitos coletivos de trabalho e do trabalho escravo. Fonte encontrada de acordo coletivo:…

não conformidades 9 2.11 13° Salario 9 2.12 Acordos para demissão 9 2.13 Período de férias 10 2.14 Aviso prévio a empresa cumpre as novas normas? 10 2.15 Empregado sem registro a empresa conhece os riscos? 10 2.16 Folha de pagamento. 10 2.17 Convenção coletiva de trabalho – CCT 10 3 CONCLUSÃO 12 REFERÊNCIAS 13 1 INTRODUÇÃO O objetivo deste trabalho é conhecer um pouco sobre a empresa Transportes Canarinho LTDA, localizada na rua Juscelino Kubitscheck N° 873, inscrita no CNPJ…

sua data base estabelecida no mês de outubro, terá que conceder 27% de aumento salarial em outubro de 2013, estabelecido pela Convenção Coletiva, sobre os salários vigentes em outubro de 2012. Uma vez que esta empresa concedeu uma antecipação salarial de 16,5% no mês de maio de 2013, qual o percentual que resta a ser concedido para atender ao índice estabelecido pela Convenção? 27% = (27/100)+1 = 1,27 16,5% = (16,5 / 100)+1 = 1,165 1,27 / 1,165 = 1,0901 1,0901 – 1 x 100 = 9,01% …

.............. 07 DIREITOS DOS FUNCIONARIOS ........................................................ 08 ROTINAS PARA ADMISSÃO .............................................................. 09 A IMPORTANCIA DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO ............ 11 AUDITORIA NA AREA DE RH ............................................................. 12 COMO EXECUTAR A AUDITORIA EM RECURSOS HUMANOS ............ 12 AÇÃO CORRETIVA ........................................................................

grande se não ter um departamento de recursos humanos a empresa não terá funcionários preparados para o trabalho que irão executar. Uma sugestão para a empresa onde foi feito a pesquisa é que seja feito com urgência a contratação de um profissional em RH, pois o recrutamento e seleção são feita por uma pessoa que tem a outra função na empresa. Por mais que a empresa seja pequena a tendência é de crescimento, pois, o mercado de trabalho em que ela atua esta em crescimento muito grande que…

Admissão Art. 2º - A admissão de empregado condiciona-se a exames de seleção técnica e médica e mediante apresentação dos documentos exigidos, em prazo fixado. Art. 3º - O empregado é admitido em caráter experimental, de acordo com a CLT ou convenção coletiva, pode ser prorrogado uma única vez. Art. 4º - Casos de readmissão serão analisados e aprovados pela Diretoria respectiva, somente após três meses do desligamento. CAPÍTULO III Dos Deveres, Obrigações e…