Convenção Coletiva De Rh

Sindical ..................................................................................... 2 1.2 – Contribuição Confederativa............................................................................. 4 1.3 - Contribuição Assistencial (Convenção coletiva).............................................. 4 1.4 - O que é, e funcionamento de um sindicato...................................................... 4 1.5 – Implicações para o departamento pessoal…

inovando ambientes e levando qualidade de vida com preços competitivos. GESTÃO DE PESSOAS (competências; estrutura organizacional; políticas de recrutamento e seleção; políticas de treinamento e desenvolvimento; avaliação de desempenho; convenção coletiva de trabalho; pesquisa salarial; políticas de gestão da segurança e da qualidade de vida no trabalho) 4-GESTÃO DE PESSOAS Para Chiavenato (2000) a gestão de pessoas representa a maneira como as organizações procuram lidar com…

seguintes pontos: - Salário Fixo (estipulado em convenção coletiva): 3 pisos salariais O valor é reajustado após 3 meses de trabalho e novamente após 6 meses. - Vale Compra: É dado a todos os funcionários. O valor é reajustado após 6 meses de trabalho e novamente após 1 ano. - Premio Assiduidade: Para os colaboradores que não atrasarem e não apresentarem atestados médicos. - Participação nos Resultados: O valor é estipulado em convenção coletiva e pago a todos os funcionários que…

201207253185) Pontos: 0,8 / 0,8 A greve dos bancários teve a duração de 15 dias. Foi considerada legal, já que não houve abusividade, pois o serviço de compensação durante todo o período de greve foi mantido. Ao firmarem as cláusulas da convenção coletiva, ficou estabelecida a porcentagem do reajuste, bem como a forma de pagamento do mesmo. Entretanto, nada ficou acordado acerca do pagamento dos dias parados. Os bancários retornaram ao serviço, mas o pagamento dos dias de…

disciplinas do semestre, identificando a interdisciplinaridade. Como tema, vamos discorrer sobre o cenário de atuação das organizações e o planejamento dos processos de RH. Como fundamentação teórica foram utilizados os livros textos disponíveis para o semestre, bem como a leitura e pesquisa em diversos sites relacionados aos processos de RH. A partir dos estudos realizados será possível conhecer o funcionamento dos processos de Recrutamento e Seleção, o que vem a ser descrição, análise…

difundida no futuro.” (Domenico de Mais, in “O Ócio Criativo”, p.148) SUMÁRIO 1 Fundamentação Teórica 5 1 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Provisão de Recursos Humanos – Para Scoott Snek e George Bohlander (2009, p. 526 ) ‘Envolve o planejamento de RH, o recrutamento, e a seleção de pessoas relacionam-se com o ambiente organizacional devido ao convívio com o mercado de trabalho (oferta e procura) e mercado de recursos humanos (indivíduos aptos para o trabalho)’ Recrutamento –…

Verde Madeiras possui 500 colaboradores que atuam na empresa em diversos segmentos, para o seu bom funcionamento. Abaixo dados informados pelo o RH sobre o recrutamento, seleção desenvolvida na organização. • SOLICITAÇÃO DE CANDIDATO O responsável pela área solicitante define o tipo de contrato e encaminha a Requisição de Pessoal ao responsável do RH da Unidade. Tipos de contratos: ✓ Contrato a prazo indeterminado: Este tipo de contrato prevê o período de experiência de até…

DÉBORA LIMA URCINO FERREIRA PLANEJAMENTO DE ABERTURA DE UMA EMPRESA, COM FOCO EM RECURSOS HUMANOS (RH) NOME RA NOME RA BRASILIA-DF, DE JUNHO DE 2014. INTRODUÇÃO Planejamento da abertura da empresa com foco em recursos humanos Planejamento de abertura de uma empresa, com foco em Recursos Humanos (RH), levando em conta a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e o Sindicato ao qual…

call-center), compras, logística, RH, DP, ADM-Financeiro e Entregas (22 motoboys) . Para cada departamento, foi desenvolvimento os objetivos e as funções são claramente detalhadas. 3) A estrutura organizacional da empresa conduz à cooperação e ao intercâmbio pleno e ágil de informações entre as várias unidades da área de Recursos Humanos? R: Ainda não. A empresa tinha até 2009, 150 colaboradores e atualmente, maio/2012 conta com 280. Não existe do departamento de RH, sendo assim, as…

Autor foi chamado à sala do coordenador do RH da Ré, o Sr. João Paulo, que comunicou a dispensa do Autor por justa causa, alegando que o mesmo subtraiu valores de vale transportes que deveriam ser repassados a um funcionário. Naquela oportunidade o Autor teve seu crachá retirado e teve sua entrada proibida nas dependências da Ré. Ocorre que, em total desconformidade com o estabelecido nas leis trabalhistas e convenção coletiva da categoria, a Ré sequer entregou…