Convenção Coletiva De Rh

fortaleça em vez de perder espaço para outras entidades quaisquer. 2.0 Desenvolvimento Planejamento e descrição de um Empreendimento com foco em Recursos Humanos. 2.1-Identificação da Empresa • Nome Objetiva RH. • Localização: . • Segmento em que atua: Ramo de consultoria. • Porte/ tamanho: Pequeno a médio porte. • Missão e valores: Contratar candidatos com excelência e competência para o mercado de trabalho, dar suporte…

deverá ter seguido os passos solicitados na aula-tema 01 e seguir os passos que serão apresentados até a aula-tema 06. Para os próximos passos da atividade, deverão ser consideradas as seguintes informações: 3ª Etapa: O sindicato quer mais! O RH da Meta Metal já analisou algumas cláusulas da pauta de reivindicações apresentada pelo Sindicato dos Trabalhadores. Também já redigiu algumas cláusulas discutidas na elaboração do Acordo Coletivo estudando, principalmente aquelas de…

..............11 INTRODUÇÃO Esse trabalho tem por objetivo informar de uma forma simples e resumida como funciona o processo de implantação dos Convênios Médico e Odontológico nas empresas.Também o envolvimento do setor de RH junto aos procedimentos traçados para a implantação desse beneficio desde a idéia ,assim como custos,vantagens seguindo até a finalização do projeto,assim como sua manutenção. 1.CONVÊNIOS: MÉDICO E ODONTOLÓGICO

de mudanças necessárias no desenvolvimento organizacional. No decorrer desse trabalho veremos além do panorama das organizações, o processo de recrutamento e seleção, os direitos trabalhistas e a importância da convenção coletiva de trabalho e como se dá o processo de auditoria dentro do RH. 1 O PANORAMA DAS ORGANIZAÇÕES Atualmente, vivemos em uma sociedade onde a tecnologia alcançou tal notoriedade que as informações giram o mundo cada vez mais rápido e com isso, é possível acessar…

interestadual e internacional Na empresa existe um setor de recursos humanos¿ o setor de RH tem uma funcionária, com graduação em Ciências Contábeis, possui registro no CRC, pós-graduada em Gestão Financeira e de Custos e pós-graduanda em Gestão de Pessoas e Psicologia Organizacional. Experiência: 07 anos atuando na área de Departamento de Pessoas e RH. Quanto à descrição de cargos a empresa não possui definido. Conforme o colaborador desenvolve…

no Fórum Geral e interaja com seus colegas. Lembre-se: isso contribuirá para a elaboração da tarefa a ser entregue ao tutor. Para realizar o download do conteúdo a seguir, clique em "Download PDF”. IMPORTANTE: A atividade – que é de elaboração coletiva e vale 3,0 pontos – deverá ser postada no Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) somente na aula-tema 7 e será avaliada pelo tutor, para compor a nota do 2º bimestre. Dúvidas? Entre em contato com seu tutor. Bom trabalho! Aula-tema 02: Fontes

de Souza Neto, Marcia Leticia Falkowski de Aguiar, Elza Rumiko Wagatsuma Savinsky e Vania Massambani. CURITIBA 2012 LISTA DE SIGLAS CF: Constituição Federal; CLT: Consolidação das leis do trabalho; CCT: Convenção coletiva de trabalho; INPC: Índice nacional de preços ao consumidor; PIB: Produto Interno Bruto; IPCA: Índice Nacional de preços ao consumidor amplo; BC: Banco Central; MTE: Ministério do trabalho e emprego; INSS:…

nos dias 16 e 17/10/2006 na Internet, com acompanhamento dos 39 licitantes credenciados sendo que destes, 21 apresentaram propostas no Portal de Compras da CAIXA. 2.1. Realizada a sessão, sagrou-se vencedora a empresa Arguelho e Aquino Ltda – ÓTIMA RH - pelo valor mensal de R$216.420,00 e global de R$5.194.080,00. 2.1.1 A classificação final foi a seguinte: Posição Nome Valor (R$) 1 ARGUELHO e AQUINO LTDA 216.409,78 2 RCL OBRAS E SERVIÇOS LTDA 216.588,00 3 Delta locação de…

ADMINISTRAÇÃO DE RH TRABALHO X EXPOR RH DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RH Pesquisa Bibliográfica e Planejamento da Exposição do Tema: BANCO DE HORAS Orientador: Profª Márcia Granzoto DIRETORIA GERENCIAIS 1° SEMESTRE DE 2013 UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – 2013 Crislaine dos Santos Barros RA 313203569 ADMINSTRAÇÃO DE RH: Pesquisa Bibliográfica e Planejamento da Exposição do Tema: BANCO DE HORAS na X EXPOR RH …

apresentar algumas das práticas de benefícios e alguns programas de qualidade de vida no trabalho (QVT) que empresas no ramo alimentício utilizam em seu cotidiano. É possível também conhecer um pouco mais sobre as ações sindicais, os acordos e convenções coletivas, dando a possibilidade de adquirir mais conhecimento. [...] As políticas de relações trabalhistas podem ser de cunho paternalista, autocrático, de reciprocidade ou participativo, que envolve a co-responsabilidade do sindicato…