Exercício de Métricas em RH

Turnover
Uma empresa admitiu 255 funcionários em jan/14 e 252 funcionários em fev/14. Em fev/14 demitiu 340 funcionários. Qual o turnover de fev/14, considerando que ao final do mês de jan/14 a empresa possuía 2500 funcionários?
(Admitidos + Demitidos) / 2 x100
Nº Funcionários mês anterior

(252+340) / 2 x100 = 11,84 %
______________________
2500

Proporção
Considerando os dados abaixo, calcule o percentual da folha em relação ao faturamento da empresa?
Folha de pagamento (salários nominais): R$ 250.000,00
Faturamento da empresa: R$ 3.555.000,00 Folha
250,000,00
________ x 100 = 7,03 %
Faturamento
3.555,000,00

Deflação
Uma empresa que tem sua data base estabelecida no mês de outubro, terá que conceder 27% de aumento salarial em outubro de 2013, estabelecido pela Convenção Coletiva, sobre os salários vigentes em outubro de 2012. Uma vez que esta empresa concedeu uma antecipação salarial de 16,5% no mês de maio de 2013, qual o percentual que resta a ser concedido para atender ao índice estabelecido pela Convenção?
27% = (27/100)+1 = 1,27
16,5% = (16,5 / 100)+1 = 1,165
1,27 / 1,165 = 1,0901
1,0901 – 1 x 100 = 9,01%

FTE
Qual o número ajustado de empregados para a jornada máxima, considerando os seguintes valores:
6 funcionários com 120 horas/mês, 9 funcionários com 180 horas/mês e 15 funcionários com 200 horas mês. Total de funcionários = 30.
(Nº Empregados x 120) + (nº empregados x 180) + (nº empregados x 220) = 5640 =26 220
6 x 120 horas = 720
9 x 180 horas = 1620
15 x 220 horas = 3330
30 5640
Absenteísmo
Se uma empresa que possui 500 empregados, de jornada mensal de 220 horas, registrou que 200 empregados tiveram em média 5 horas de atraso no mês, e que 40 tiveram em média 1