Convenção Coletiva Aula Tema 7

.............. 5 2. METODOLOGIA....................................................................................................... 6 2.1 DESAFIOS DO SETOR ......................................................................................... 7 2.2 METODOLOGIA QUALITATIVA: GRUPOS FOCAIS ..................................... 9 2.3 A PESQUISA DE CAMPO .................................................................................. 11 3. PERFIL GERAL DA EMPRESA .............................

ônus de provar o término do contrato de trabalho, quando negados a prestação de serviço e o despedimento, é do empregador, pois o princípio da continuidade da relação de emprego constitui presunção favorável ao empregado.(Res.14/1985,DJ19.09.1985) 7. Qual a diferença entre relação de trabalho e relação de emprego? Relação de emprego é a relação de trabalho que preenche os requisitos do art. 3º da CLT e relação de trabalho é uma simples relação onde tem aquele que presta serviços…

prestações entre as populações urbanas e rurais, II CF. 4) Seletividade e distributividade na prestação e beneficio, III CF. *Reserva do possível. 5) Irredutibilidade do valor dos benefícios, IV CF. 6) Equidade na forma de participação no custeio, V CF. 7) Diversidade na base de financiamento, VI CF. 8) Caráter democrático e descentralizado da administração, VII CF. 1) Solidariedade: justifica a questão da contributividade e da obrigatoriedade da contribuição. Hoje todos aqueles que…

tripalium, que era um instrumento de tortura que pesava sobre os animais. Desta forma, o trabalho não era bem visto pela nobreza e senhores feudais, sendo considerado uma atividade inferior e como um castigo. Conceito: Três correntes discorrem sobre o tema: 1. Corrente subjetiva: Prioriza os sujeitos da relação de emprego (empregado e empregador). Direito do Trabalho seria o conjunto de leis que consideram individualmente o empregado e o empregador,unidos numa relação contratual.…

Fiscal 6 III.2 Departamento de Recursos Humanos 6 III.3 Departamento Contábil 6 IV DOCUMENTOS LEGAIS 6 IV.1 Documentos Arquivados em Pastas 7 Principais 7 Acessórios 7 IV.2 Documentos de Afixação Obrigatória 7 Legislação Federal 7 Legislação Trabalhista 7 Defesa do Consumidor 7 Legislação Estadual 7 V RECURSOS HUMANOS – DEPARTAMENTO PESSOAL 8 V.1 Considerações Gerais 8 V.2 Admissão de Funcionários 8 Prazo 8…

............................................................. 16 7. REFERÊNCIAS ................................................................................................... 17 1. INTRODUÇÃO Este trabalho consiste a pratica pedagógica do segundo semestre do curso de Gestão de Recursos Humanos pela Unip - Universidade Paulista. Portanto, busca a avaliação dos conteúdos a partir das disciplinas estabelecidas em vídeo aulas. O objetivo da pesquisa se inicia com uma breve abordagem…

Direito do Trabalho II – Aula 1 - Dia 18.10.2012 # Salário e remuneratório: art. 457 da CLT 1) Introdução 2) Complexo do salário - Salário básico * Salário em espécie * Salário In Natura (art. 458 CLT) - Sobresalário (art. 457, parágrafos 1º e 2º a contrário sensu) * Percentagens * Gratificações ajustadas * Comissões *Abonos * Diárias superiores à 50% e o salário e faltas 3) Parcelas sem natureza salarial - Ajuda de custo, diárias verdadeiras Anotações: Direito coletivo do trabalho é…

DIREITO INTERNACIONAL E ORGANIZAÇOES INTERNACIONAIS PROFª LETICIA PAES AULA 1- APRESENTAÇÃO PROGRAMA 10/08/12 AULA 2 Trabalho: quais os principais mudanças que o surgimento das ois trouxe para o direito internacional??? 1 ponto leticiapaes@puc-rio.br entregar na próxima aula 22/08 Surgimento das OI’S: As organizações internacionais surgem no sec xx com o intuito de garantir uma cooperação entre os estados e consequentemente para que eles vivam de modo pacifico. Se antes no…

MAIA MERÍSIO MÓDULO DE DIREITO INTERNACIONAL DO TRABALHO TRABALHO DA CRIANÇA E DO ADOLESCENTE. O módulo terá 2 (duas) horas, com a apresentação do tema, o objetivo da aula, aspectos controversos, material complementar (texto de aula, atualização legislativa, jurisprudência etc.) e exercícios. O tema será desenvolvido de forma integral na sua aula, com início, meio e fim. “Neste caminhar, somos todos solidários. A todos, quisemos nós lembrar a amplitu de do drama e da urgência da obra…

grupo de Estudo: Adônis Ramos de Brito Cavalcante. RA: 3730.715.170 Jesuíno Rodrigues. RA: 4610.905.104 Jackson Cardoso dos Santos RA: 4400.827.829 São Bernardo do Campo, 15 de outubro de 2013. São Paulo SUMARIO Etapa III Aula Tema: Segurança e Medicina do Trabalho, Fiscalização do Trabalho. Passo…