Contratação De Pessoal Organizações Hospitalares

pelo Prof. Nivergilio Costa Pereira. Porto Velho 2012.1 Sumário 1. INTRODUÇÃO 4 2. AMBIENTE DE ESTÁGIO 5 2.1 ÁREA DE ESTÁGIO 6 3. REFERENCIAL TEÓRICO 6 3.1 RECURSOS HUMANOS 6 3.2 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL 7 3.3. PRINCIPAIS ATIVIDADES DO RH 8 3.4. Treinamentos 8 3.5. Plano de cargos e salários 8 3.6. Sistema de Remuneração 8 3.7. Clima 9 4. CONSIDERAÇÕES FINAIS 9 1. INTRODUÇÃO Gestão de…

OPME dentro do mesmo. Tendo assim o objetivo de aperfeiçoar as praticas administrativas para proporcionar a melhoria do controle, uso e reposição das OPME utilizadas em implates cirurgicos, diminuindo assim os transtornos ocorrentes nos setores hospitalares. Assim, para etender e descrever as funções administrativas exercidas na empresa INDSH, foram efetuadas entrevistas com diretoretores e coordenadores da instituição. Os dados obtitos foram de suma importancia para a elaboração e…

constituem o mais importante ativo das organizações. O contexto da Gestão de Pessoas é representado pela intima interdependência das organizações e das pessoas.” O contexto da Gestão e Pessoas é representado por pessoas e organizações, se de um lado temos as organizações que precisam das pessoas pra alcançar resultados, do outro temos as pessoas que precisam das organizações para alcançar seus objetivos, da junção temos a moderna Gestão de pessoas. As organizações apresentam uma…

OLIVEIRA CARDOSO “EMPRESA BRASILEIRA DE SERVIÇOS HOSPITALARES: UM NOVO MODELO DE GESTÃO?” VICOSA - MG 2013 zilda gloria de oliveira cardoso “empresa brasileira de serviços hospitalares: um novo modelo de gestão?” Resumo sobre o presente artigo retratando o novo modelo de gestão presente nos serviços hospitalares de uma empresa brasileira. Autores: Denilda Littike,…

Planejamento de Recursos Humanos 12 3.1 Modelo baseado na procura estimada do produto 13 3.2 Modelo baseado em segmento de cargos 13 3.3 Modelo baseado na substituição de postos chaves 13 3.4 Modelo baseado no fluxo de pessoal 14 3.5 Modelo de planejamento integrado 14 4. Rotatividade de Pessoal 15 4.1 Turnover 16 5. Absenteísmo 17 6. Recrutamento 18 6.1 Pesquisa das necessidades. Pesquisa Interna 18 6.2 Pesquisas externa 19 6.3 Recrutamento interno 20 6.4 Vantagens do recrutamento…

309187 ANTONINHO DELLA LIBERA – RA. N° 308282 Americana/SP 2011 INTRODUÇÃO FERRAMENTAS DE GESTÃO. No Brasil e no mundo as organizações vêm procurando adotar metodologia ou ferramentas que as auxiliem a conseguir em seus objetivos de maneira a aumentar a lucratividade diminuindo os custos, não esquecendo, contudo, a qualidade dos processos, a satisfação do…

ESTUDO SOBRE A BUROCRACIA NAS ORGANIZAÇÕES CONTEMPORÂNEAS Introdução A burocracia é caracterizada pelas organizações formais, ou seja, por aquelas que são regidas por regulamentos, os quais estão descritos na Lei e que criam direitos e deveres aos seus funcionários, sendo que cada um é avaliado pela sua capacidade de cumprir suas responsabilidades e, ninguém é obrigado a desempenhar nenhuma atividade ou a nenhum comportamento que não esteja previsto em lei. A descrição dos

de Taubaté – FUST – aos 14 de outubro de 1977, através de Resolução 14/77, como Pessoa Jurídica de Direito, sem fins lucrativos, dotada de patrimônio próprio e autonomia administrativa e financeira, com os objetivos de prestar assistência médico hospitalar e ensino, manter e administrar o Hospital Universitário de Taubaté – HUT, propiciar meios e condições para pesquisa na área de saúde, propiciar a extensão social da Universidade à comunidade e administrar total e parcialmente programas…

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO HOSPITALAR GLEISSON CORDEIRO DA CONÇEIÇÃO ESTUDO DE CASO “QUINTESSÊNCIA” Cruzeiro do Sul/Acre 2012 GLEISSON CORDEIRO DA CONÇEIÇÃO ESTUDO DE CASO “QUINTESSÊNCIA” Trabalho apresentado ao Curso (Tecnologia em Gestão hospitalar ) da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para a disciplina…

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES FACULDADE SUMARÉ PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR IV GESTÃO DE PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES O PROBLEMA E entender o funcionamento do recrutamento e seleção dentro da gestão hospitalar. O OBJETIVO O objetivo deste trabalho é divulgar experiência de recrutamento e seleção de recursos humanos em um hospital, trata-se de um hospital filantrópico que presta assistência à sociedade e atualmente conta…