recrutamento e seleção

INSTITUTO SUMARÉ DE EDUCAÇÃO SUPERIOR – ISES
FACULDADE SUMARÉ

PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR IV
GESTÃO DE PESSOAS, CULTURA E DIVERSIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

O PROBLEMA
E entender o funcionamento do recrutamento e seleção dentro da gestão hospitalar. O OBJETIVO
O objetivo deste trabalho é divulgar experiência de recrutamento e seleção de recursos humanos em um hospital, trata-se de um hospital filantrópico que presta assistência à sociedade e atualmente conta com aproximadamente mil funcionários distribuídos em quatorze filiais.
Como colaboradora da instituição, foi analisado uma equipe responsável pelo recrutamento e seleção da Entidade, e foi possível levantar seus pontos críticos e favoráveis que acontecem dentro do departamento de recrutamento e seleção.
Após o processo de analise, com devido acompanhamento dos responsáveis dos respectivos setores, a finalidade da nossa pesquisa é observar atividades burocráticas relacionadas á contratação de pessoal, orientação, execução e avaliação.

JUSTIFICATIVA
Analisar a metodologia aplicada nos processos de recrutamento e seleção, quanto a analise curricular, testes, entrevistas e verificação de referencias.

CONCEITO DE GESTÃO DE PESSOAS
Gestão de pessoas é o conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas.
Seus objetivos são variados, visando sempre à eficácia da organização, ela é contingencial e situacional dependendo de diversos aspectos.
Nos tempos atuais as empresas estão mudando sua maneira de atuar com visão mais estratégica onde todos contribuem do fornecedor ao empregado, este por sinal hoje é tratado como parceiro das organizações pelo simples fato de possuírem habilidades, capacidade e principalmente inteligência. A principal função na organização está relacionada com provisão, treinamento, desenvolvimento, motivação e manutenção dos empregados, assim a Gestão de pessoas se baseia