Conhecer Ou Mesmo Treinar Habilidades Não Basta Para Que

ser o recurso mais importante para dar lugar ao conhecimento, ao capital humano e ao capital intelectual. Como resultado das transformações na função de RH ao longo do século XX, os seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimento, habilidades passam a ser a base da organização tornando-se parceiros da mesma. E, em decorrência, novos papéis passam a ser exigidos dos gestores que, no atual contexto de concorrência, são definidos com a intenção de obter a contribuição dos…

funcionários para poder tomar melhores decisões, o gestor deve sempre saber sobre a qualidade de vida de seus colaboradores e observar também sobre o ambiente, pois essas questões quando não adequadas pode gerar declínio da produtividade, assim como comportamentos como roubo, absenteísmo e rotatividade. Conhecer o clima e o grau de satisfação dos colaboradores possibilita criar ações onde cresça a motivação e torna as pessoas mais participativas e possibilita atingir metas de…

como atividades essenciais de aprendizagem. São jogos colaborativos, individuais, de competição, de estratégia, estimulantes e com etapas e habilidades bem definidas. A presença da brinquedoteca na vida das crianças hoje tem um papel fundamental uma vez que vem proporcionar as crianças à aprendizagem, aquisição de conhecimentos, desenvolvimento de habilidades de forma natural e agradável, onde se brinca e aprende fazendo. É um espaço preparado para estimular a criança a brincar,…

como atividades essenciais de aprendizagem. São jogos colaborativos, individuais, de competição, de estratégia, estimulantes e com etapas e habilidades bem definidas. A presença da brinquedoteca na vida das crianças hoje tem um papel fundamental uma vez que vem proporcionar as crianças à aprendizagem, a aquisição de conhecimentos, desenvolvimento de habilidades de forma natural e agradável, onde se brinca e aprende fazendo. É um espaço preparado para estimular a criança a brincar,…

A Liderança é Servir: Sonho ou Realidade?¹ The Leadership is To serve: Dream or Reality? Ronaldo Oliveira Martins² Resumo: A Liderança Servidora não é uma nova modalidade de liderança, pois este modal é encontrado ao longo da história. A hermenêutica do termo líder – servo, une um sentido dialético que depende da sensibilidade das pessoas. O estilo pelo o qual o líder – servo se relaciona com seus subordinados precisa ser pautado pela humildade, transparência e respeito, além da…

crescimento dos outros. Há sem dúvida, muitas maneiras de ser líder. Basta olhar para a desenvoltura e espontaneidade de Herb Kelleher, que pilotou a Southwest Airlines por 30 anos, e para Bill Gates, o discreto inovador da Microsoft, para se dar conta e como pode ser variado o espectro de líderes. Na política, compare Churchill e Gahndi, No futebol, Garrincha e Pelé. Cada um deles forneceria uma lista de “regras”. Eu tenho oito. Elas não me pareciam regras quando eu as usava.…

desenvolvimento de seus funcionários os mesmos se sentem mais valorizados/felizes em seu ambiente de trabalho com isso possuem um rendimento maior e identificam-se com a empresa seu interesse em procurar uma nova oportunidade no mercado de trabalho quase sempre não existe pois sua satisfação está em alta com a empresa. Portanto, para obter o maior índice de produção possível e reter talentos, significa investir no desenvolvimento de seus funcionários. A metodologia escolhida…

trabalho é tratar os aspectos fundamentais da administração de vendas como: o papel de vendas nas organizações modernas, planejamento da força de vendas, recrutamento e seleção de vendedores, treinamento, motivação e remuneração. Uma empresa moderna não deve se preocupar apenas com os avanços tecnológicos, mas principalmente com sua força de vendas, oferecendo um tratamento adequado e direcionado, pois os profissionais de vendas são a própria empresa para muitos de seus clientes.…

a prática dessa formação e todo contexto que as envolvem. Assim, inicia o livro já com a seguinte afirmação: “ é nesse sentido que reinsisto em que formar é mais do que puramente treinar o educando no desempenho de destrezas”(p.9), além de afirmar que a formação docente vai além do desenvolvimento da habilidade do docente, Paulo Freire critica categoricamente o sistema educacional neoliberalista chegando ao ponto de falar sobre cinismo e conceituar a ideologia desse sistema como “fatalista”.

refeições subsidiadas etc. Recompensas financeiras e não-financeiras. 2 PROGRAMAS DE INCENTIVOS Não basta remunerar as pessoas pelo seu tempo dedicado a organização. Isso é necessário, mas insuficiente. É preciso incentiva-lo continuamente a fazer o melhor possível, a ultrapassar o desempenho atual e alcançar metas e resultados desafiantes formulados para o futuro. A remuneração fixa funciona geralmente como fator higiênico e insatisfatório e não consegue motivar as pessoas para a…