Gestão de rh

- Oficina: Seleção por competências Adriana Caldana – Especialista em Gestão de Pessoas (currículo)
Estamos vivendo em tempo de alta demanda e poucas oferta de profissionais qualificados no mercado. Nesse cenário, a retenção de talentos é de suma importância para as organizações. Um processo seletivo de qualidade, que identifique profissionais com perfil e expectativas alinhados ao contexto da empresa, aumenta consideravelmente as chances de retenção.
Essa oficina serviu para ter noção de como abordar técnicas para identificar o candidato como perfil mais adequado à vaga trabalhada, com ênfase na entrevista por competência como um dos recursos mais ricos para levantar as informações necessárias á tomada de decisão de contratação.

- Palestra - Carreira em Gestão de Pessoas- O Novo perfil requerido do profissional de RH Beatriz Resende – Gerente Divisão de Recursos Humanos na Usina Batatais Com tantas mudanças rápidas e inesperadas, a competitividade tornou-se intensa e complexa entre as organizações. O mundo dispõe da informação em tempo real, e as organizações que conseguiram transformar tal características em oportunidades serão bem sucedidas. Assim, o capital financeiro deixa de ser o recurso mais importante para dar lugar ao conhecimento, ao capital humano e ao capital intelectual. Como resultado das transformações na função de RH ao longo do século XX, os seres dotados de inteligência, personalidade, conhecimento, habilidades passam a ser a base da organização tornando-se parceiros da mesma. E, em decorrência, novos papéis passam a ser exigidos dos gestores que, no atual contexto de concorrência, são definidos com a intenção de obter a contribuição dos funcionários e de promover mudanças no ambiente organizacional. As organizações voltadas para o futuro se preocupam com a globalização, como as pessoas, clientes, produtos/serviços, conhecimento, resultados e com tecnologia, a fim de manter-se de forma competitiva no mercado. As