Comunicação Entre Empregados E Empregadores

remuneração é o conjunto de retribuições recebidas habitualmente pelo empregado, decorrente do contrato de trabalho. a) Gorjetas – trata-se do pagamento feito por terceiros (não o empregador) em razão da existência do contrato de trabalho. Pode ser cobrado pelo empregador na nota de serviços ou pago espontaneamente pelo cliente (parágrafo 3, do art. 457 da CLT). b) Comissões – Integram a remuneração. Se o empregado receber apenas por comissão, deverá ser garantido ao…

possuam empregados regidos pela CLT manterão, obrigatoriamente, os SESMT com a finalidade de promover a saúde e proteger a integridade do trabalhador no local de trabalho. 2 - Quem, e como, ocupará a vice-presidência da CIPA? Este será obrigatoriamente um membro titular da representação dos empregados e por eles escolhido. 3 - Que membro pode ser designado para presidente da CIPA? Somente os membros representantes do empregador. 4 - Quem deve designar o presidente da CIPA? O…

doméstico, há uma lei específica para tratar do assunto: a Lei 5.859/72. Esta norma traz as regras e conceitos aplicáveis ao empregado doméstico. Para esta lei (art. 1º) empregado doméstico é: assim considerado aquele que presta serviços de natureza contínua e de finalidade não lucrativa à pessoa ou à família no âmbito residencial destas. Assim, além do fato de ser empregado, o trabalhador deve prestar serviços de: a) Natureza contínua: conforme jurisprudência dominante no TST…

CONFLITOS DE DIREITOS FUNDAMENTAIS NAS RELAÇÕES TRABALHISTAS: PROTEÇÃO À PRIVACIDADE, À INTIMIDADE E À HONRA DO EMPREGADO Marco Tulio Tomaz de Matos Bacharel em Direito pela UFS RESUMO O presente artigo busca analisar os conflitos entre os direitos fundamentais do empregador à livre iniciativa e à propriedade privada e o direito fundamental do empregado de proteção à intimidade, à privacidade e à honra, demonstrando que os direitos fundamentais, por seu caráter…

Proventos e Descontos na rescisão ................................................................7 2.2.1 Empregados que recebem comissões – Salários variáveis .............................7 2.2.2 Empregados que recebem horas extras habituais ...........................................7 2.2.3 Empregados que recebem salário fixo e outros rendimentos ..........................7 2.3 Comunicação de Dispensa – CD E Requerimento do Seguro Desemprego…

Prof. Silvestre Estilos do Líder EQUIPE ESTILOS MOTIVAÇÃO Baixa Alta Apoiador: bom para equipes desmotivadas, inseguras em especial aquelas que trabalham numa empresa que se mostra hostil ou que as critica. O líder é protetor. Comunicação parte do líder com retorno positivo e apoio emocional. O líder precisa de confiança da equipe. Diretivo Inspirador Apoiador Delegante Baixa Diretivo: útil para equipes que estão iniciando e demonstram grande interesse,…

simplificar o cumprimento das obrigações pelos empregadores reduzindo custos e a informalidades e qualificar as informações prestadas ao Estado. A partir do eSocial os prazos para informar cadastros, as movimentações e eventos trabalhistas no sistema passarão a ser assim: Na admissão: os dados e documentos referentes às admissões de empregados deverão ser encaminhados com antecedência, pois a comunicação no eSocial deverá ocorrer até a data de início do empregado, ou seja, a própria data…

ESTABILIDADE COM OUTRAS SITUAÇÕES 4. ESTABILIDADE ESPECIAL PREVISTA EM NORMAS ESTATAIS 4.1. DIRIGENTE E REPRESENTANTE SINDICAL 4.2. REPRESENTANTE ELEITO NA CIPA 4.3 GESTANTE 4.3.1. CONHECIMENTO DA GRAVIDEZ PELO EMPREGADOR 4.3.2. DESCONHECIMENTO DA GRAVIDEZ PELO EMPREGADOR 4.3.3. IMPOSSIBILIDADE DE RENÚNCIA 4.3.4. INAPLICABILIDADE DO DIREITO A EMPREGADA DOMÉSTICA 4.4 ACIDENTADO 5. EFEITOS DA DISPENSA DO ESTÁVEL 6. HIPÓTESES DE INAPLICABILIDADE DA ESTABILIDADE…

O contrato de experiencia e uma modalidade de contrato de trabalho por tempo determinado que serve para verificar se o empregado tem a capacidade de exercer a função para o qual foi contratado.serve também para o empregado verificar se tem condições de execer a função a qual se dispõe a ocupar e avaliar as condições de trabalho ao qual será exposto.de acordo com o artigo 445, parágrafo único da CLT, o contrato de trabalho de experiência não pode ultapassar o período de 90 dias corridos podendo

__________________ 2) Sobre a Lei n. 9.601/98é incorreto afirmar: a) Necessita de Acordo ou Convenção Coletiva; b) Possibilita a contratação fora das hipóteses previstas pela CLT; c) A contratação deve representar acréscimo no número de empregados; d) Poderá implicar em substituição do pessoal que já exerce a função como contratado por prazo indeterminado; e) Pode ser prorrogado indefinidamente, desde que limitada a vigência a 02 anos. _________________________________________________