Comunicação Entre Empregados E Empregadores

um fundo de deposito em pecúnia, com valores destinados a indenização do tempo de serviços prestados ao empregador. Sendo a Caixa Econômica Federal o órgão competente para administrar o fundo. Foi criado como sistema opcional lei 5107 de 13/09/66. O empregado podia optar pelo regime do FGTS, em substituição a indenização por tempo de serviços, prevista nesta lei. Só aplicava-se aos empregados urbanos e não aos rurais Criado para eliminar: - Indenização compensatória art. 478 CLT (1 mês a mais)

Curitiba 2013 Sumário 1. HISTÓRICO 4 2. CONCEITO 6 3. OBRIGATORIEDADE 6 3.1 Obrigações do(a) Empregador(a) 6 4. ADMISSÃO DE CARTEIRA 9 5. EMISSÃO DE CARTEIRA 10 5.1 Primeira via: 10 5.2 Segunda via: 10 5.3 Declaração do Empregador 11 5.4 Prazo para Obtenção 11 5.5 Despedida 12 5.5.1 Motivos 12 6. ANOTAÇÕES 13 6.1 Valor das Anotações 17 7. ACIDENTES DE TRABALHO 18 7.1 Comunicação de Acidente de Trabalho - CAT 21 8. LIVRO DE REGISTRO - PREENCHIMENTO 22 8.1 Autenticação 22 8.2

almoxarife, recepção e a parte externa da empresa. Processo de seleção utilizada: (maneira de avaliação). Entrevista, questionários de personalidade e teste de habilidades. Observando a concentração, paciência, organização, método pessoal, boa comunicação e expressão, dinamismo, iniciativa e experiência Professional. Segmento: Segurança. Contratação de Funcionários: Segmento: Segurança Noturno Atribuições Salário: R$800,00 Fixo + 20% de adicional noturno - (conforme média…

implica na comunicação que uma das partes faz à outra anunciando o encerramento do contrato em determinado prazo, nos contratos por prazo indeterminado. Se a rescisão for brusca, quem rescindiu deve indenizar à parte o período respectivo. Para o empregado, o aviso-prévio é um direito irrenunciável, devendo ser dado até em caso de extinção ou cessação da atividade empresarial. Em caso de culpa recíproca, não é devido. Também não pode ser dado durante o gozo de estabilidade e o empregado…

O que é CIPA ? É um grupo de pessoas, representantes do empregador e dos empregados, especialmentetreinados para colaborar na prevenção de acidentes. CIPA significa: Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. A CIPA foi criada pelo governo federal na década de 40 objetivando reduzir o grandenúmero de acidentes de trabalho nas indústrias. O que a CIPA procura fazer para melhora a qualidade de vida ? A CIPA procura resolver de forma racional e lógica qualquer problema que lhe…

27.02.2008 Direito Coletivo do Trabalho – “complexo de institutos, princípios e regras jurídicas que regulam as relações laborais de empregados e empregadores e outros grupos jurídicos normativamente especificados, considerada sua ação coletiva, realizada autonomamente ou através das respectivas entidades sindicais” (MGD). Aula 1 – Introdução 1. Formas de organização do trabalho na história Escravidão: escravidão clássica (legalizada, direito de…

indivíduo tem com seu empregador quando é devidamente registrado com carteira assinada e os demais direitos, ou seja, para o direito ele é empregado por ter todos os seus direitos respeitados e por isso tem uma relação de emprego. Já a relação de trabalho, é uma simples relação onde tem aquele que presta serviços (trabalhador) e o que paga pelos serviços prestados (contratante/patrão), porém sem nenhuma formalidade legal. 2. O que é aviso prévio? O Aviso Prévio é a comunicação da…

.....8 Aviso prévio ..................................................................................................................................................................................................16 CAGED – cadastro geral de empregados e desempregados ....................................................................................................13 Contrato de experiência ....................................................................................................

serviços do funcionário público, do empregado, do avulso, do autônomo, do eventual, do empresário. Relação de empregado é sua espécie. Contrato de trabalho é gênero, sendo espécie e contrato de emprego. Estabelece o art. 442 da CLT que contrato individual de trabalho é o acordo, tácito ou expresso, correspondente á relação de emprego. Mesmo regime em que a legislação estabelece cotas para admissão do empregado, como de deficientes, de aprendizes, o empregado só irá trabalhar na empresa…

RESCISÃO POR JUSTA CAUSA AO EMPREGADO Aspectos Trabalhistas Sumário 1. Introdução 2. Conceitos 2.1 – Empregador 2.2 – Empregado 2.3 - Relação De Emprego Ou Vínculo Empregatício 2.4 – Contrato De Trabalho 2.5 – Rescisão 2.6 - Justa Causa 3. Medidas Disciplinares 3.1 – Dosagem Da Penalidade 3.2 – Advertência 3.3 – Suspensão 3.4 – Recusa Para Assinar As Penalidades 4. Aplicação Das Penalidades – Princípio 4.1 - Duplicidade Na Penalidade 5. Rescisão Por Justa Causa 5.1 - Posicionamento Do…