Recursos humanos

..........................4 3.1.2 estrutura organizacional..................................................................................5 3.1.3 organograma da empresa.................................................................................. 6 3.2 estrutura de Rh da empresa..................................................................................7 3.2.1 modos de gestão..............................................................................................8 3.2.2 processo de comunicação na empresa...............................................................8 3.3 medição do nível de satisfação dos funcionários...................................................9 3.3.1 bem estar qualidade de vida no trabalho.......................................................11 3.3.2relacionamento entre colaboradores e superiores.............................................12 3.3.3estratégias de reconhecimento dos funcionários...............................................14 3.4 ética e responsabilidade social........................................................................16 3.4.1projetos relacionados a responsabilidade social,ambiental e cidadania............17 4 CONCLUSÃO.........................................................................................................18 5 REFERÊNICAS BIBLIOGRÁFICAS.....................................................................19 INTRODUÇÃO Este…

Sumario 1. Introdução-------------------------------------------------------------- 2. Desenvolvimento----------------------------------------------------- 3. Histórico da empresa---------------------------------------------- 3.1. Estrutura organizacional da empresa ------------------- 4. Sistema de informação ------------------------------------------- 5. Comunicação na empresa ---------------------------------------…

permitirá uma melhor avaliação dos processos de comunicação, trabalho em equipe, liderança, tomada de decisões, comprometimento, além, das condições físicas do ambiente de trabalho, variáveis que, sem dúvida, influenciam as atitudes, a conduta, a satisfação, a produtividade e a motivação das pessoas. A pesquisa de Clima Motivacional consiste em um levantamento de questões que caracterizam uma representação da realidade organizacional, retratando o que as pessoas que ali trabalham…

permitirá uma melhor avaliação dos processos de comunicação, trabalho em equipe, liderança, tomada de decisões, comprometimento, além, das condições físicas do ambiente de trabalho, variáveis que, sem dúvida, influenciam as atitudes, a conduta, a satisfação, a produtividade e a motivação das pessoas. A pesquisa de Clima Motivacional consiste em um levantamento de questões que caracterizam uma representação da realidade organizacional, retratando o que as pessoas que ali trabalham…

sempre o fazem, ou, quando é pior, não fazem e culpam o outro. Aí o desgaste aumenta gerando o conflito e em muitos casos, a separação. * Patrão versus Empregado é o que menos se deseja que aconteça numa organização, mas infelizmente é o que mais se vê. Motivos: - Patrão é patrão, empregado é empregado. Ainda que exista a amizade é bom que nenhum dos envolvidos misture as coisas. Sempre havendo respeito cada um em seu posto; - Comunicação. Deve ser clara, objetiva e neutra.…

Comunicação Empresarial e Relações Públicas - 1ºano Comunicação Interna e Produtividade A comunicação interna, ou seja, aquela que é dirigida ao público interno de uma organização, é essencial para o sucesso e o bom funcionamento de uma empresa. O principal objetivo da comunicação interna é promover a máxima interação e integração entre uma empresa e os seus funcionários, uma vez que a existência de ligações entre os mesmos cria uma maior produtividade e, consequentemente,…

Aprendiz de Patrão e de Empregado “Vós, servos, obedecei a vossos senhores segundo a carne, com temor e tremor, na sinceridade de vosso coração, como a Cristo;”Ref: Efésios 6.5 Muitas pessoas tem dúvidas no tocante ao temor e medo. O temor é a união do amor, do respeito e do medo. Devemos ter temor de Deus, respeito pelo lugar santo, amor pelas coisas do Senhor. Às vezes nos falta temor de Deus no tocante ao nosso emprego. Existem muitos empregados achando que são os melhores,…

..................................33 1. INTRODUÇAO Este trabalho tem por objetivo analisar o clima organizacional da empresa Marola Auto Peças e Centro Automotivo Ltda. – ME da cidade de Sud Mennucci – SP, ela atua no segmento de Autopeças. O trabalho abordará o gerenciamento do clima organizacional e comportamento organizacional que identificam variáveis auxiliando no diagnóstico do clima organizacional, o grau de satisfação dos funcionários como também a percepção que os mesmos…

como cada funcionário percebe a empresa e sua cultura, e como ele reage a isso, ele é sempre adaptado conforme a administração da empresa solicita. Clima Organizacional dentro de uma empresa não é algo simples de ser analisado, porque ele se apresenta difuso, nebuloso e sem contornos bem definidos, dificilmente se mostrando claro aos olhos dos administradores que procuram avaliá-l, cada empresa possui em clima organizacional diferenciado de outro empresa, um dos termos de organização é…

O problema informacional entre patrão e empregado Igor Giugliano Esteves Rocha Orientador2 RESUMO Este trabalho aborda a dificuldade informacional entre patrão e empregado de formas variadas. Tal estudo devido as grandes transformações na sociedade contemporânea que impuseram à comunicação e ao relacionamento com os públicos um papel relevante no contexto estratégico das organizações. Em empresas de diversos formatos (grandes, médias e pequenas) se observa e se ouve relatos de…