Como Um Lider Pode Promover O Desenvolvimento Pessoal Do

a UNOPAR- Universidade do Paraná referente à disciplina Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho; Gerência, motivação e liderança; Seminário IV, ministrada pelos professores Bruno S. Moreno; Fábio H. Ribeiro; Henry T. Nonaka; Marilucia Ricieri, e pela professora presencial Liliane Rocha, para obtenção de nota parcial. MANAUS 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2.0 Treinamento, desenvolvimento e jogos vivenciais; Saúde e segurança do trabalho;…

empresa Professor: José Sousa História 1940 – 1945 Fabrico, numa base salarial, para a indústria têxtil suíça e indústria automóvel alemã: criação da própria linha de produtos Hilti: aumento do pessoal efetivo para mais de 100 funcionários 1948-Início do desenvolvimento de um sistema de fixação acionado a pólvora. 1958 -Introdução da tecnologia de aparafusamento Hilti no mundo O grupo Hilti está presente em mais de 120 países. Dois terços dos colaboradores estão…

HERDY ESCOLA DE CIÊNCIAS SOCIAIS E APLICADAS GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES xxxxxx Rio de Janeiro 2012/1 JULIANE DA SILVA WERNCK FILIPE ALFRADIQUE SHEILA LIMA DE CARVALHO TRABALHO DE CONCLUSÃO DE CURSO O PAPEL DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES Trabalho apresentado à disciplina de Trabalho de Conclusão de curso de Gestão de Recursos Humanos…

...............................3 2.1 ESTRUTURA ORGANIZACIONAL...................................................5 2.2 PLANO DE CAPACITAÇÃO E DESENVOLVIMENTO PARA DIRETORES E GERENTES......................................................................................................6 2.3 capacitação/desenvolvimento e motivação para o pessoal operacional..............................................................................................8 3.0 RECOMENDAÇÕES FINAIS..............

passaram por três fases distintas: A era da industrialização clássica, industrialização neoclássica e da informação. A industrialização clássica iniciou com a revolução industrial e foi caracterizada pelo 1 Artigo apresentado ao Instituto de Desenvolvimento Econômico, Rural e Tecnológico Dados da Amazônia - Faculdade Gama Filho, como parte dos requisitos para obtenção do título de Especialista de MBA em Gestão de Pessoas, sob a orientação da Profª. Maria de Lourdes Dantas, MSc.…

biamaria@uol.com.br RH E O DESENVOLVIMENTO DA INTELIGÊNCIA EMOCIONAL NO TRABALHO Resumo A Inteligência Emocional tem importância fundamental na atividade laborativa, e dela dependem muito o sucesso e a sobrevivência de uma pessoa no mercado profissional. No ambiente organizacional, os maiores intermediadores do desenvolvimento dessa aptidão são os profissionais de RH. São eles que irão dispor de ferramentas para desenvolver e treinar seus líderes, e estes,…

empresa. Existe um perfil de empresa ideal e 100% motivadora na perspectiva de seus colaboradores? Se há, qual é esse perfil? Como as empresas podem atingir esse perfil? Esses e outros aspectos serão abordados neste trabalho. DESENVOLVIMENTO A empresa X Informática Ltda., Atualmente conta com apoio de 96 (noventa e seis) colaboradores. Na figura 02 encontra-se o organograma da empresa: Figura 02: Organograma da empresa…

DE UMA EMPRESA: O CASO DE UMA REDE DE SUPERMERCADO NA GRANDE VITÓRIA RESUMO O presente artigo tem como objetivo de estudo analisar a importância da liderança para o clima de uma empresa possibilitando o entendimento sobre a influência do líder no clima de uma organização além de apresentar conceitos sobre liderança, clima e cultura organizacional. É dada uma atenção especial aos fatores que influenciam no clima organizacional e aos instrumentos que podem contribuir para o…

disponibilizando o computador para a digitação deste projeto. DEDICATÓRIA Dedico este trabalho somente a Deus, “O TODO PODEROSO” que me sustentou e me ajudou em mais uma caminhada, dandome força para chegar até o fim. RESUMO Para se tornar um líder eficaz, é preciso dominar uma ampla gama de habilidades: desde implantar e gerenciar processos até reunir as pessoas na busca coletiva da excelência. O objetivo da liderança é fazer com que todos alcancem o melhor…

qualidade e por buscar o desenvolvimento social e econômico. Aperfeiçoando nossos produtos e linha de produção para ter excelência no setor que atuamos. Missão Temos a missão de atender o consumidor com qualidade e dedicação no mercado com nossos produtos, promovendo o desenvolvimento econômico consciente. Valores “O crescimento só pode existir com o desenvolvimento do entorno, e por isso atuamos de forma consciente junto às mais diversas frentes, buscando promover o desenvolvimento…