Como Um Lider Pode Promover O Desenvolvimento Pessoal Do

propagada como sendo aquela que representa a atuação de acordo com cada situação vivida pela organização e características, maturidade pessoal e profissional das pessoas que compõe a equipe de trabalho. Outro fator importante é o papel do líder como fonte de transformação e quais qualificações deve ter para uma atuação dinâmica. Palavras-chave: liderança, líder, estilo de liderança autocrático, estilo de liderança democrático, estilo de liderança liberal, estilo de liderança…

aos alunos maior contato com a realidade que terão de enfrentar em suas carreiras. Despertar nos alunos maior interesse por temas da área de administração. Promover o intercâmbio de experiências dos processos administrativos. Integrar novos conhecimentos e novas tecnologias de informação e comunicação nos processos de gestão de pessoas. Promover a divulgação do curso de administração. A Semana de Administração transcorreu de forma tranquila e objetiva, assuntos importantes para os…

político e pessoal Ter poder proporciona alguém o potencial de mudar as atitudes e comportamentos de indivíduos e grupos. A autoridade, ou o direito de comandar , acompanha todos os cargos administrativos, sendo fonte de poder legítimo,embora componentes administrativos de autoridade e poder também sejam ,. certo ponto, necessários para uma liderança de sucesso.O administrador que usa autoridade,poder e estratégias políticas com sabedoria é mais eficiente no alcance de metas…

de qualquer lugar do mundo. Embora com todo esse desenvolvimento, seja qual for a forma de expressão, para que haja comunicação basicamente é necessário a presença de seis elementos: Emissor: quem emite a mensagem; Receptor: quem recebe a mensagem; Mensagem: o que é tornado comum seja uma ideia, uma informação, uma imagem, um conceito, etc.; Canal: meio pelo qual a mensagem chega ao receptor. Está ligado com os nossos sentidos, ou seja, pode ser sonoro, táctil, olfativo, visual ou gustativo;

baseada na idéia de que o líder era possuidor de certas características que tornavam mais apto para conduzir os demais para a execução de tarefas, ao passo que os demais cabia o papel de seguidores". (ALBUQUERQUE, 2003, p.55). Com o passar do tempo, a pesquisa e a literatura sobre liderança organizacional evoluíram, de teorias que descreviam traços e características pessoais dos lideres eficazes passando por uma abordagem funcional básica que esboçava o que os lideres deveriam fazer, chegando a

Tema: As Cinco Práticas Básicas da Liderança Exemplar Barry Posner e James Kouzes, estudiosos apaixonados pelo tema “liderança”, após anos de entrevista e análise de líderes altamente eficazes e que promoviam mudanças cruciais nas organizações, perceberam a existência de algumas práticas em comum para o sucesso desses gestores. Para eles, a liderança não é um “estado” e sim uma “ação”, por isso o levantamento de “práticas”. A liderança está diretamente relacionada ao que se faz e…

importância de investir no capital humano e no desenvolvimento de habilidades que possam contribuir para o seu sucesso. Neste contexto, a figura do líder ganha destaque, pois possui a capacidade de influenciar um grupo e ajudá-lo a atingir suas metas. Para tanto, o líder precisa promover certos mecanismos que apóiam o relacionamento e o desenvolvimento da equipe de trabalho. Na busca de conseguir um ponto de congruência com seus liderados, o líder deve colocar como…

mais diversos serviços, objetos, indivíduos etc. Qualidade está relacionada às percepções de cada indivíduo e diversos fatores como cultura, produto ou serviço prestado. Necessidades e expectativas influenciam diretamente nesta definição. Qualidade pode ser qualidade de vida das pessoas de um país, qualidade da água que se bebe ou do ar que se respira, qualidade do serviço prestado por uma determinada empresa, ou ainda qualidade de um produto no geral. Como o termo tem diversas…

presencial Renato Lima Mancera. ORGANIZAÇÃO E REESTRUTURAÇÃO HIPERMERCADO HOTERDAN Este projeto foi elaborado com o propósito de desenvolver uma modelagem de estrutura da Empresa Hoterdan - Hipermercado juntamente com a capacitação e ou desenvolvimento de competências gerenciais em todos os níveis da organização: nível operacional, intermediário e nível estratégico. Através de consultoria constatou-se que a empresa segue um padrão de promoções internas feitas por meio de…

.......... 3.5 SELEÇÃO DEPPESSOAS................................................... 3.5.1TÉCNICAS DE SELEÇÃO.......................... 3.6 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIO..................... 3.7 DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS.................................... 3.8 TREINAMENTO .................................................................... 4 DINÂMICA DAS RELAÇÕES INTERPESSOAIS.......................... 4.1 GRUPOS.......................