poder

Como entender os poderes :organizacional ,político e pessoal
Ter poder proporciona alguém o potencial de mudar as atitudes e comportamentos de indivíduos e grupos.
A autoridade, ou o direito de comandar , acompanha todos os cargos administrativos, sendo fonte de poder legítimo,embora componentes administrativos de autoridade e poder também sejam ,. certo ponto, necessários para uma liderança de sucesso.O administrador que usa autoridade,poder e estratégias políticas com sabedoria é mais eficiente no alcance de metas pessoais ,da unidade e da organização.Da mesma forma, líderes poderosos conseguem levantar o ânimo dos funcionários,,porque delegam mais e compõem um espírito em equipe. Os seguidores assim passam a fazer parte do entusiasmo da organização ,na medida em que seu status é fortalecido.

Como entender o poder
O poder é algo que pode ser temido e venerado ,ou ser algo que não merece confiança .costuma ser mal entendido .O primeiro contato com o poder costuma acontecer na unidade familiar .Nos usos mais comuns do termo ,parece alinhar-se mais como estereótipo masculinos que femininos .Como os papéis infantis se assemelham aos papéis mais tardios dos subordinados e a maior parte do poder assemelha-se á chefia .As visões dos adultos da relação entre administrador e subordinado sofrem influência do uso do poder na unidade familiar .Uma experiência familiar no poder positiva ou negativa pode afetar muito a capacidade da pessoa de lidar com sistemas de liderança na sua vida adulta.
Gênero e poder
Os líderes de sucesso têm ciência de suas visões de uso e abuso de poder .Algumas mulheres ,em especial ,podem ter conotações negativas do poder, sem jamais aprender a utilizá-lo de maneira construtiva .Tradicionalmente, elas demonstram ,na melhor das hipóteses ,ambivalência quanto a idéia de poder , e até pouco tempo ,algumas ,deforma explícita ,evitaram alcança-lo .O fato disso podem estar no fato de as mulheres ,como