Como Os Salarios Vigentes Foram Estabelecidos Na Empresa

TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Santa Maria,RS 2010 Autor ROTINAS TRABALHISTAS DO DEPARTAMENTO FISCAL E PESSOAL DE UMA EMPRESA Relatório final de Exercício Profissional de Contabilidade I(EPCI) do Centro Universitário Franciscano -UNIFRA,como requisito parcial de avaliação. Orientador : Nome Santa Maria,RS 2010 1. INTRODUÇÃO O objetivo da Contabilidade pode ser estabelecido como sendo o de fornecer a informação…

Foco principal: manter os funcionários satisfeitos e motivados; Alguns atrativos (obrigatórios por lei, convenção coletiva ou espontâneos da empresa): o Planos de compensação monetária; o Benefícios sociais; o Higiene e segurança do trabalho; o Prêmios por mérito; o Planos de saúde; o Auxílio alimentação. Objetivo • Qual a atitude da empresa estudada em relação a políticas de gestão de manutenção de pessoas? • A organização está comprometida em garantir a satisfação e…

PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS 2007 ÍNDICE Apresentação Objetivos Fundamentação Legal Abrangência Aprovação e Vigência Glossário Plano de Cargos e Salários Regime Jurídico Diretrizes do Plano de Cargos e Salários Tabelas de Cargos e Salários Catálogo de Descrição dos Cargos Quadro de Pessoal Procedimentos e Critérios de Enquadramento 6 6 13 16 47 49 3 3 3 3 4 I. APRESENTAÇÃO O Conselho Regional de Engenharia, Arquitetura e Agronomia do Distrito Federal – Crea-DF, Autarquia…

PROTOCOLO: FEDERACAO DOS TRABALHADORES EM SERVICOS, ASSEIO E CONS. AMBIENTAL, URBANA E AREAS VERDES NO ESTADO DE SP, CNPJ n. 67.987.917/0001-00, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOSE ROBERTO SANTIAGO GOMES; E SIND DAS EMPRESAS DE A E CONSERV NO EST DE SAO PAULO, CNPJ n. 62.812.524/0001-34, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). RUI MONTEIRO MARQUES; celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas

reajustes salariais até requalificação profissional, adiantamento emergencial de salário nos períodos transitórios especiais de afastamento, dentre outros. A convenção presente possui uma totalidade de 64 cláusulas. DESENVOLVIMENTO Principais aspectos da Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013 FENABAN – Federação Nacional dos Bancos CONTRAF – Confederação Nacional dos Trabalhadores do Ramo Financeiro SALÁRIOS Reajuste Salarial Clausula 1ª Comentários: Fica firmado…

AUXÍLIO FUNERÁRIO A empresa se obriga a pagar, juntamente com os salários e/ou verbas rescisórias, a importância equivalente a 1(um) salário nominal do empregado, assegurando-lhe um mínimo de 2(Dois) e um máximo de 4(Quatro) salários mínimos vigentes por ocasião do falecimento do empregado, a título de auxílio funeral; PLANO DE SAÚDE A Empresa implantará um Plano de Saúde de abrangência hospitalar, ambulatorial e laboratorial a todos os empregados, onde efetuará o pagamento de 70% do…

comunicado pela empresa de telefonia TELCEL, com sede em São Paulo/SP, que sua fatura, vencida no mês de julho de 2012, constava em aberto e, caso não pagasse o valor correspondente, no total de R$749,00, no prazo de 15 dias após o recebimento da comunicação, seu nome seria lançado nos cadastros dos órgãos de proteção ao crédito. Consultando a documentação pertinente ao serviço utilizado, encontrou o comprovante de pagamento da fatura supostamente em aberto, enviando‐o via fax para a…

1 CENTRO DE ENSINO SUPERIOR DO CEARÁ FACULDADE CEARENSE CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS MARIA IZABEL DE MORAIS PONTE AUDITORIA NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA PARA EVITAR PROCESSOS TRABALHISTAS FORTALEZA - CEARÁ 2013 2 MARIA IZABEL DE MORAIS PONTE AUDITORIA NO DEPARTAMENTO DE PESSOAL DE UMA EMPRESA PARA EVITAR PROCESSOS TRABALHISTAS Monografia apresentada ao Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Cearense, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel. Orientadora:

COLETIVO DE TRABALHO, composto das seguintes cláusulas e condições: CLÁUSULA PRIMEIRA - REAJUSTE SALARIAL. Fica estabelecido o reajuste salarial no importe de 7% (sete por cento), da seguinte forma: a) 3,5% (três e meio por cento), a partir de 01/06/2011, a incidir sobre os salários de maio de 2011; e b) 7% (sete por cento), a partir de 01/12/2011, a incidir sobre os salários de maio de 2011. Parágrafo Primeiro: Serão compensadas todas as antecipações legais e espontâneas…

Empregados da Indústria Metalúrgica e Indústria Meta Metal Ltda. Cláusula 1ª – REAJUSTE SALARIAL COM AUMENTO REAL A empresa concederá a todos os colaboradores a partir de 01 de novembro de 2011, um reajuste de 10% (dez por cento) sobre o salário referente a outubro de 2011 mais um reajuste de 5% (cindo por cento) conforme reivindicação e que será pago a partir do salário de novembro de 2011. Cláusula 2ª – VALORIZAÇÃO DO TETO DE APLICAÇÃO DO REAJUSTE SALARIAL Fica definido…