Como Os Salarios Vigentes Foram Estabelecidos Na Empresa

COMPROMISSO DE ADESÃO E PRÁTICA DE RESPONSABILIDADE SOCIAL E AMBIENTAL A empresa acima identificada, devidamente representada, por meio deste instrumento escrito em duas vias de igual teor, assume o compromisso empresarial de respeitar e praticar a legislação trabalhista e de segurança do trabalho, a seguir resumidamente conceituados: a) TRABALHO INFANTIL - A empresa compromissária não utiliza e nem utilizará sob qualquer pretexto, mão-de-obra infantil em suas atividades…

Proposta para: Todos os funcionários que mantenham vínculo a mais de 6 (seis) meses na Instituidora, bem como seus cônjuges ou companheiros (as) dependentes econômicos, exceto prestadores de serviço, trabalhadores temporários e empregados de empresas que prestam ou venham a prestar serviço. Obs: A participação para os funcionários é facultativa. Para oficializar o seu desejo em participar você deverá preencher a proposta de Inscrição e entregá-la ao Departamento de Recursos Humanos. …

financeiros, com intensidade e volume gradativamente maiores. O desenvolvimento dos gestores de Recursos Humanos é: selecionar, aplicar treinamentos, administrar os salários e benefícios, etc... Com isso eles trabalharam a parte interna e externa, do concorrente que irá se dispor a participar dos recrutamentos, dentro da empresa, tem que haver disciplinas e recursos concretizados de formas formais, da qual passará confiança, a equipe e aos seus integrantes confidenciais. O…

REAJUSTE SALARIAL Fica estabelecido para os empregados a partir de 01 de novembro de 2011 o reajuste salarial correspondente a 10% (dez por cento), que será aplicado sobre os salários vigentes em 01/10/2011, levando-se em conta o INPC. CLÁUSULA SEGUNDA - VALORIZAÇÃO DO TETO DE APLICAÇÃO DO REAJUSTE SALARIAL. Tem como finalidade extinguir ou aumentar o valor do teto de aplicação para o reajuste salarial, devendo o reajuste ser igual para todos. CLÁUSULA TERCEIRA - SALÁRIO…

Faculdade Mineira de Direito Julio Dias Juliana Nogueira DIREITO DO TRABALHO II Convenção Coletiva de Trabalho - Sindicato dos Empregados em Empresas de Asseio, Conservação e Limpeza Urbana da Região Metropolitana de Belo Horizonte Belo Horizonte 2013 DIREITO DO TRABALHO II Convenção Coletiva de Trabalho - Sindicato dos Empregados em Empresas de Asseio, Conservação e Limpeza Urbana da Região Metropolitana de Belo Horizonte Trabalho apresentado à disciplina Direito …

Turnover Uma empresa admitiu 255 funcionários em jan/14 e 252 funcionários em fev/14. Em fev/14 demitiu 340 funcionários. Qual o turnover de fev/14, considerando que ao final do mês de jan/14 a empresa possuía 2500 funcionários? (Admitidos + Demitidos) / 2 x100 Nº Funcionários mês anterior (252+340) / 2 x100 = 11,84 % ______________________ 2500 Proporção Considerando os dados abaixo, calcule o percentual da folha em relação ao faturamento da empresa?…

presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 1º de janeiro de 2012 a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA – ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) Sindicato da Categoria Econômica de Cozinhas Industriais e Afins, Refeições Coletivas, Refeições Convênios, Fast food, Bares, Lanchonetes, Churrascarias, Pizzarias, Restaurantes e para Cozinhas…

---------------------------------------------------------------- 15. Férias ----------------------------------------------------------------------------------- 16. Delegados sindicais ------------------------------------------------------------------- 17. Representação nas Empresas -------------------------------------------------------- 18. Processos de Inovações -------------------------------------------------------------- Tecnológicas organizacionais…

pela Gestora Administrativa formada em Administração que não possui nenhum curso ou treinamento especializado em recrutamento de pessoal, a empresa antigamente realizava recrutamento interno, mais após a entrada da nova Gestora só é realizado o recrutamento externo pois se acredita que ao abrir espaço para um colaborador ocupar outro cargo dentro da empresa ela estaria “cobrindo” um setor e “descobrindo” outro. De acordo com a Gestora as etapas do processo de recrutamento utilizadas…

gerais, consultores de beleza, instrutores, pessoal de apoio, pessoal de logística e pessoal da administração dos Institutos de Beleza e Cabeleireiros de Senhoras do Município do Rio de Janeiro, com abrangência territorial em Rio de Janeiro/RJ. SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO PISO SALARIAL CLÁUSULA TERCEIRA - DAS COMISSÕES E PISOS SALARIAIS a) Fica garantido na carteira de trabalho dos Cabeleireiros, Coloristas, Escovistas, Tinturistas Implantistas, Maquiladores,…