Como Os Salarios Vigentes Foram Estabelecidos Na Empresa

ACORDO COLETIVO DE TRABALHO – SAGUA SOLUÇÕES AMBIENTAIS DE GUARULHOS S/A 2014/2015 I-) VIGÊNCIA II-) SALÁRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTO III-) GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS IV-) JORNADA E PRORROGAÇÃO DA JORNADA DE TRABALHO – DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, COMPENSAÇÕES, SALDO, FALTAS V-) LICENÇAS E FÉRIAS VI-) DIREITOS E DEVERES DIVERSOS – CONTRATAÇÃO / DEMISSÃO VII-) SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHADOR – ESTABILIDADE

cento) do salário mínimo nacional à seu filho, ora requerente, a título de pensão alimentícia. Com o passar do tempo, o valor da pensão alimentícia foi se tornando insuficiente para atender as necessidades do requerente. Atualmente, o valor da pensão, que vem sendo paga, é de R$ 170,00 (cento e setenta reais), conforme extratos bancários anexos, montante abaixo do estabelecido na homologação de acordo. A genitora está desempregada, e reside com o Requerente em uma casa cedida pela…

respeito aos objetivos específicos, para a consecução do objetivo geral foram estabelecidos os objetivos específicos: descrever os tipos de descontos na folha de pagamento. As demonstrações da folha de pagamento geralmente causam interpretações errôneas por parte dos empregados, que em sua maioria não conseguem interpretar e não têm conhecimento suficiente para questionar um desconto destacado em seu recibo de salário. Essas demonstrações devem ser bem detalhadas, onde o empregador irá…

Videira/SC, Vitor Meireles/SC, Witmarsum/SC, Xanxerê/SC, Xavantina/SC, Xaxim/SC e Zortéa/SC. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL O piso salarial da categoria profissional, a partir de 01 de março de 2.013, para uma carga de trabalho mensal de 220 horas, será de R$ 2.200,00 (dois mil e duzentos reais). Parágrafo Primeiro: Fica facultado às empresas aplicar o proporcionalidade em razão da jornada a ser cumprida pelo empregado.…

Luís/MA. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL Fica estabelecido que a partir de 1º de novembro de 2014, nenhum empregado abrangido pela presente Convenção Coletiva de Trabalho, poderá ser admitido com salário inferior a R$ 870,00 (Oitocentos e Setenta Reais). PARÁGRAFO ÚNICO – Durante a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho o salários dos empregados integrantes da categoria profissional abrangida, não poderá ser inferior ao salário…

AMURAL, CONFORME CLÁUSULA E CONDIÇÕES A SEGUIR TRANSCRITAS: CLÁUSULA 01 - CORREÇÃO SALARIAL Os salários dos integrantes da categoria profissional, que estejam enquadrados em uma das hipóteses do salário normativo estipulados serão reajustados a partir de 1º (primeiro) de janeiro de 2015 (dois mil e quinze) em 7,1% (sete vírgula um) para toda a categoria. A serem aplicados sobre os salários vigentes em Dezembro de 2014(dois mil e quatorze), restando assim compensadas às…

Público-Privada (PPP), cuja finalidade é construir cinco penitenciárias em Minas Gerais. Este Plano de Gerenciamento de Recursos Humanos abrangerá as ações de gestão de pessoas contidas entre o lançamento da PPP pelo Governador até a contratação da empresa privada escolhida para executar a construção das penitenciárias. 2 MODELAGEM DA PARCERIA PÚBLICO PRIVADA Dar-se-á através de Concessão Administrativa. A Concessão administrativa é o contrato de prestação de serviços de que…

CARACTERIZAÇÃO 1-Empresa: ASSESSORITEC Razão Social: Associação Educacional e Tecnológica de Santa Catarina CNPJ: Endereço: Rua Marquês de Pombal, 287 – Iririu CEP: 89227-110 2- Grau de Risco: Código de Atividades: Homens Maiores: 70 Mulheres Maiores: 100 Total em 2012: 170 3- Horários de trabalho: a- 07:30 ás 12:00 – 14:00 ás 17:30 – 19:00 ás 23:20 hrs 4-CIPA: C-14 Nº de cipeiros Efetivos :-x- Suplentes: -x- AVALIAÇÃO AMBIENTAL 1 – OBJETIVO 1.1 – GERAL

no ordenamento jurídico pátrio de um instituto facilitador da formalização de pequenos negócios. Ontem, dia 12 de julho de 2011, finalmente, após um trâmite legislativo de dois anos, foi publicada a Lei ordinária federal n. 12.441, instituindo a empresa individual de responsabilidade limitada (EIRELI), isto é, uma sociedade (pessoa jurídica) unipessoal (com apenas um sócio). No meu sentir, é uma vitória da lógica, da democracia e da sociedade. Ademais inúmeros países já possuem…

do desenvolvimento econômico da empresa. De fato, o efeito positivo decorre da partilha dos benefícios deste crescimento, gerando produtividade, medidas de ajuste e paz no trabalho. A liberdade sindical e o direito de negociação coletiva numa economia globalizada, proporcionam, sobretudo, um sistema de conexão de objetivos sociais com demandas do mercado de trabalho. O acordo coletivo de trabalho é um ato jurídico que determina condições de trabalho entre a empresa e o empregado. A…