Como O Conhecimento Gerado Pelas Pessoas Nas Organizações

fundamentação teórica sobre o assunto, baseada em uma pesquisa exploratória com levantamento bibliográfico e artigos documentais, através de um plano de leitura para obter um conhecimento mais amplo e poder assim, desenvolver o estudo aqui presente. O referencial teórico levantado através da pesquisa identifica que o conteúdo gerado pelo usuário em redes sociais permite que as empresas estreitem o relacionamento com seus consumidores, sendo possível incluí-los no processo de…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 1- INTRODUÇÃO Com o surgimento de novas tecnologias e as rápidas mudanças que estão ocorrendo, as empresas necessitam adequar-se a uma nova realidade, investindo em capital humano, com o objetivo de obter um resultado mais rápido, onde o conhecimento torna-se um recurso econômico muito mais importante do que a matéria-prima, e muitas vezes mais do que o capital econômico. Pode-se observar que as pessoas são importantes nas organizações, sendo elas,…

Tecnologias de Informação e Comunicação para gestão da informação e do conhecimento: Proposta de uma estrutura tecnológica aplicada aos portais corporativos. Letícia Gorri Molina A autora Letícia Gorri Molina, inicia o capítulo VII com uma pequena introdução, afirmando que como o homem está em constante transformação, ele teve que se adaptar, e no decorrer da sua evolução desenvolveu técnicas que o auxiliaram a se comunicar de forma mais rápida e eficiente. Como na sociedade…

COMPORTAMENTO HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES 1- INTRODUÇÃO Com o surgimento de novas tecnologias e as rápidas mudanças que estão ocorrendo, as empresas necessitam adequar-se a uma nova realidade, investindo em capital humano, com o objetivo de obter um resultado mais rápido, onde o conhecimento torna-se um recurso econômico muito mais importante do que a matéria-prima, e muitas vezes mais do que o capital econômico. Pode-se observar que as pessoas são importantes nas organizações, sendo elas,…

COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA AS ORGANIZAÇÕES Referência: ANA, C. P; ARAÚJO, B. Orientadora do Estudo e Professora Mestre do IEMP. Revista FSA Produção Científica. n. 4. Teresina; 2007. “A interação organização - pessoas merece citação, atendendo para o capital humano, suas características e conceitos. O homem enquanto diferencial e estratégia de competitividade passa a ser observado e analisado sobre óticas como gestão e pessoas, competência e competitividade” (p76)

que ela obtenha liderança no mercado , é o capital intelectual , ou seja a qualidade da equipe que compõem o seu quadro de trabalho .O conhecimento é hoje o recurso econômico mais valioso para a competitividade das empresas e das nações .Se antes a terra , e depois o capital eram fatores decisivos na produção , hoje o fator decisivo é o homem , ou seja seu conhecimento .Qualidade , produtividade e competitividade são os três conceitos sinalizadores que passaram a constituir a trilogia do…

UNIJORGE ELIANA SALES DE JESUS SILVA SANDRA BONFIM LOPES COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL GESTÃO DO CONHECIMENTO CORPORATIVO SALVADOR 2011 UNIJORGE ELIANA SALES DE JESUS SILVA SANDRA BONFIM LOPES GESTÃO DO CONHECIMENTO CORPORATIVO Trabalho interdisciplinar apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina de Comunicação Empresarial, do curso de Processos Gerenciais do Centro Universitário Unijorge, sob a orientação…

os procedimentos necessários para busca da competitividade e o sucesso das organizações. Além do mais, a referida disciplina irá detalhar acerca da gestão do conhecimento e seu impacto no desenvolvimento da Inteligência Competitiva, discutindo também sobre o Processo, fontes de informações e a utilização do Planejamento Estratégico como uma ferramenta valiosa para sua validação.Acompanhe-nos nesta busca pelo conhecimento. | | Objetivos | | Os objetivos propostos com a disciplina…

Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento NOME Gisele Xavier Zaccarelli RA 1575168282 Atividade de Autodesenvolvimento Anhanguera Educacional ANO Ambiente Virtual de Aprendizagem (AVA) Disciplina: Gestão do Conhecimento Atividade de Autodesenvolvimento Trabalho desenvolvido para a disciplina Gestão do Conhecimento apresentado à Anhanguera Educacional como exigência para a avaliação na Atividade de Autodesenvolvimento.

INTRODUÇÃO Lidar com pessoas tornou-se uma atividade completamente do que se fazia há algum tempo. Hoje em plena era do conhecimento, as empresas enfrentam um desafio importantíssimo na administração de pessoas e nesse impasse de mudanças e competitividade das empresas é necessária uma nova estrutura organizacional em busca da utilização de meios que atualizem o conhecimento das pessoas, preparando-as e qualificando as de acordo com o perfil que as empresa necessita sendo então devidamente