Fichamento

FICHAMENTO
METODOLOGIA DO TRABALHO CIENTÍFICO 01
CAPITAL HUMANO COMO DIFERENCIAL COMPETITIVO PARA AS ORGANIZAÇÕES
Referência:
ANA, C. P; ARAÚJO, B. Orientadora do Estudo e Professora Mestre do IEMP. Revista FSA Produção Científica. n. 4. Teresina; 2007. “A interação organização - pessoas merece citação, atendendo para o capital humano, suas características e conceitos. O homem enquanto diferencial e estratégia de competitividade passa a ser observado e analisado sobre óticas como gestão e pessoas, competência e competitividade” (p76). “O capital humano consiste na abordagem de como o homem é visto em suas características humanas e sociais, assim como sendo o diferencial competitivo das organizações” (p77). “Uma borboleta batendo as asas na Amazônia pode provocar um tornado no Texas” (p78). Na prática, isto explica porque uma pessoa perde seu emprego de doze anos em Recife quando uma empresa Austríaca começa a produzir chips de computadores no México (Efeito Borboleta de Lorenz). “Não se dispõe ainda de uma verdadeira teoria sobre a empresa, nem de qualquer disciplina integrada a respeito da sua administração. Mas sabe-se o que é a empresa e quais são as funções básicas” (p79). “Segundo Herchert (1997), o conhecimento individual é aquele que se acha representado pela educação, experiência, habilidades e atitudes das pessoas que trabalham na empresa. Não é propriedade da companhia, pois tem caráter subjetivo” (p81). “A motivação é a energia oriunda do conjunto de aspirações, desejos, valores, desafios e sensibilidades individuais, manifestada através de objetos e tarefas especificas, numa definição centrada na dimensão interna do indivíduo” (p82,83). O conceito de capital intelectual é mais amplo, pois envolve o capital humano, o capital estrutural e o capital de clientes. O desafio está em combinar estes capitais em benefício da empresa. Esse