Gestão do conhecimento

INTRODUÇÃO Lidar com pessoas tornou-se uma atividade completamente do que se fazia há algum tempo. Hoje em plena era do conhecimento, as empresas enfrentam um desafio importantíssimo na administração de pessoas e nesse impasse de mudanças e competitividade das empresas é necessária uma nova estrutura organizacional em busca da utilização de meios que atualizem o conhecimento das pessoas, preparando-as e qualificando as de acordo com o perfil que as empresa necessita sendo então devidamente preparadas e motivadas. Estamos na década onde é necessária a busca de conhecimentos, onde a informação é importante para o desenvolvimento da aprendizagem. As organizações dependem diretamente das pessoas para produzir seus bens e serviços, servir bem seus clientes, competir no mercado a fim de atingir seus objetivos globais e estratégicos como: produtividade, crescimento sustentado, lucratividade, redução de custo, qualidade nos produtos e serviços e imagem da empresa. As organizações estão se aperfeiçoando cada vez mais para suprir as exigências do mercado. Há muita rotatividade de pessoas nas organizações, dentre elas nas seleções e recrutamento, desenvolvimento o capital humano, nas evidências de analisar a importância do conhecimento nos processos de agregar pessoas a organizações.

DESENVOLVIMENTO
1. CONCEITOS
Sabemos que o conhecimento vem de nossas mentes, “a gestão do conhecimento é uma de experiência com valores, informação que faz parte do novo dia a dia, experimentado na qual proporciona uma estrutura de avaliação e incorporação de novas experiências e informações. Em suas organizações, costuma-se incluir não só nos documentos ou repositórios mais também em rotinas, processos e normas organizacionais," conhecimento é um conjunto total incluindo cognição é habilidade fazendo com que os indivíduos utilizem para resolver seus problemas, podemos colocar em prática tanta teoria quanto a prática tendo em prática regras nos dia a