Como Liderar A Mudança Kotter

partir da década de 1980. Mas o que restou da abordagem tradicional, ou seja, os resquícios da teoria dos traços e os tipos de liderança (democrática, autocrática e laissez-faire) foram colocados num linguajar administrativo. Foi quando John Kotter, professor da Harvard Business School, estabeleceu a dicotomia liderança e administração (leadership and management), a qual deu origem a um movimento que chega a nossos dias de que empresas não precisam apenas de administradores,…

Mudança organizacional slide 1 Forças para a mudança Nenhuma empresa está em uma situação particularmente estável hoje em dia. Portanto, “Mude ou morra!”é o grito de guerra que corre entre os gestores em todo o mundo. Natureza da força de trabalho • Maior diversidade cultural • Envelhecimento da população • Imigração e terceirização crescentes Tecnologia • Computadores mais rápidos, mais baratos e portáteis • Surgimento e crescimento das redes sociais •…

refletiram na forma de liderar dentro das organizações. Os autores Bennis e Nanus (1988, p. 3) comentam que “as habilidades necessárias à liderança permaneceram constantes, mas nosso entendimento do que ela é, como funciona, e as maneiras pelas quais as pessoas aprendem a aplicá-la, mudou”. Com isso, o papel do líder antes voltado simplesmente para a execução das tarefas passou a exigir qualidades que estimulem o desenvolvimento da equipe. Neste contexto é evidente que as mudanças…

do campo da Administração. A integração dessas duas áreas tem tornado o desafio ainda maior em um mundo que se encontra em processo de globalização, principalmente ao que diz respeito à tecnologia, economia e comunicação, o que ocasiona diversas mudanças no campo administrativo. Dentro dessa dinâmica lembramos que o ser humano é a chave mestra de todo o processo, pois dão vida a uma organização, por isso torna-se tão importante focar nas relações humanas de trabalho. Assim, quando…

disso se reflete em ganhos de produtividade e melhorias em termos de criatividade e inovação. Por fim, a pesquisa visa identificar como o conjunto de características pessoais,isto é, os traços da personalidade do líder definem sua forma de liderar um grupo de pessoas, funcionários, colaboradores, etc, e como esta forma se relaciona com a motivação das pessoas no ambiente de trabalho. Uma organização só alcança bons resultados e se torna coesa quando considera as pessoas que estão…

envolve várias características como habilidades, conhecimento e prática pessoal para a liderança de um grupo de pessoas que existem em uma empresa para todos alcançar o objetivo dessa organização. No presente mercado as organizações estão em constantes mudanças para acompanhar a evolução e superar seus concorrentes. Sendo que a preocupação é ter um líder eficaz, tendo adaptações rápidas, tomadas de decisões confiantes, conhecimento sobre o assunto, habilidades, competência e poder de…

Orientador: pROF. jEFERSON cUNHA canoas 1ºSEMESTRE/2014 Sumário 1. INTRODUÇÃO Atualmente o papel do líder é cada vez mais importante na sociedade, pois de certa forma todos os setores exigem pessoas capazes de liderar. Estudos comprovam que existem diversas formas de liderar, pois o exercício da liderança está diretamente ou por vezes até indiretamente ligado a personalidade do líder em si. Alguns acreditam que liderança é algo que nasce de berço, já outros entendem…

LIDERANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Resumo O processo de mudança organizacional é cada vez mais influenciado pelo líder, que exerce importante papel na construção de espaços nas organizações, na medida em que torna possível a facilitação das discussões e questionamento do grupo. Hodiernamente, é cada vez maior o universo de reflexões sobre a importância da liderança nas instituições tendo em vista as novas formas de organizações do trabalho, suas habilidades, competências e a respectiva gestão

mas com o papel fundamental de direcionar os esforços para o bom andamento dos trabalhos de uma organização. Neste sentido, este artigo apresenta alguns aspectos da liderança no ambiente corporativo e chama a atenção para a importância do ato de liderar consciente da missão organizacional e livre da visão da liderança como um mito no cotidiano das organizações. Palavras-chave: liderança; confiança; cenários; organização. Abstract Leadership is the quality of who always thinks to the front

palavra de origem inglesa "leader", vernaculizada, na língua portuguesa no sentido original. Comumente, empregada plano social e político visando indicar: chefe ou de condutor de um grupo. Explica Caldas Aulete que neste sentido, forma-se o verbo liderar na mesma acepção de dirigir, conduzir, chefiar, e liderança no sentido de chefia, comando, direção e condução. Todo líder é um sujeito que faz com que as pessoas venham ao seu com ando e executem o que ele deseja. É dotado de…