Gestão Estratégica de Pessoas

ARTIGO:
Gestão de Pessoas: o ser humano como centro do processo

Edson Luiz Corin dos Santos
Especializando

Professor: João César Faturi Kubiça

SANTIAGO, 04/06/2014

Gestão de Pessoas: o ser humano como centro do processo

Estratégia e gestão de pessoas são áreas complexas e desafiadoras do campo da Administração. A integração dessas duas áreas tem tornado o desafio ainda maior em um mundo que se encontra em processo de globalização, principalmente ao que diz respeito à tecnologia, economia e comunicação, o que ocasiona diversas mudanças no campo administrativo. Dentro dessa dinâmica lembramos que o ser humano é a chave mestra de todo o processo, pois dão vida a uma organização, por isso torna-se tão importante focar nas relações humanas de trabalho. Assim, quando falamos em administrar pessoas, falamos intrinsicamente da convivência dos seres humanos que formam determinada empresa, pois é nelas que passam a maior parte de sua vida, prestando seus serviços.
A gestão de pessoas é uma função gerencial que visa unir os lados de interesse do empregador com os dos empregados, proporcionando um equilíbrio entre as partes e atingindo desta forma o resultado que a empresa busca e o reconhecimento que os empregados querem. A gestão de pessoas vem considerar os colaboradores como talentos com o objetivo de dar o melhor de si, realizando-se pessoalmente e colaborando com os resultados das organizações.
Desta forma, podemos concluir que a produção de bens e serviços não pode ser desenvolvida por pessoas que trabalham sozinhas, e sim fundamentalmente a realização de trabalho em grupos ou equipes. Entendemos que por serem as “pessoas” o eixo central, e por estas serem únicas, muitos entraves ocorrerão. Portanto, cabe às pessoas utilizarem-se das mais adequadas práticas de relacionamento para extrair de seus colaboradores a energia que lhes dará lucratividade e perpetuação de seu capital. Deve-se procurar ultrapassar as