Como Lidar Com Funcionários

Comunicação 4 Flexibilidade 6 Liderança 5 Iniciativa 4 Cumprimento de Prazos 7 Foco na realização 5 Qualidade 8 Pontualidade/Assiduidade 6 Ética 7 Motivação 4 TÉCNICO Organização/Planejamento 7 Capacidade de lidar com números 8 Capacidade analítica 8 Conhecimento do sistema financeiro 6 Conhecimento do trabalho 9 RESULTADO REGULAR- 01 A 55 BOM – De 56 a 110 ÓTIMO – De…

CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO PRÓ-REITORIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE IGUATEMI COMO LIDAR COM A “RÁDIO PEÃO” SALVADOR 2011 CENTRO UNIVERSITÁRIO JORGE AMADO PRÓ-REITORIA DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA UNIDADE IGUATEMI COMO LIDAR COM A “RÁDIO PEÃO” Trabalho apresentado como pré-requisito parcial para aprovação na disciplina Comunicação Empresarial, curso de Gestão de Recursos Humanos do Centro

sentimento que os funcionários subordinados expressam a respeito da realização de seus valores quanto ao trabalho. Stress: È um estado emocional desagradável que ocorre quando as pessoas estão inseguras de suas capacidades para enfrentar um desafio percebido em relação a um valor importante. O stress surge de interação entre as pessoas e sua percepção do ambiente. Definições em 3 componentes principais Valor é importante e crucial: O valor que a se expressa aos funcionários é…

foram traçadas para um melhor resultado. A liderança é de extrema importância dentro da organização. Dentro dela pode-se ver como ela funciona avaliando como o líder delega suas funções para seus subordinados, analisando qual o envolvimento dos funcionários na realização de suas tarefas; tem que está envolvido e comprometido com seus subordinados participando de todas as tarefas delegadas assim por ele fazendo com que todos estejam motivados e influenciá-los para que durante o processo…

RH: obter vantagem competitiva por meio de pessoas, gerindo com as pessoas e não gerindo as pessoas. Para isso, a empresa deve saber que a sua maior arma de marketing são os seus funcionários. Daí a necessidade da utilização do “endomarketing”, ou marketing interno. Devemos ter bem claro a potencialidade dos funcionários, tanto como clientes externos à organização (e divulgadores da sua imagem) como quanto clientes internos, sendo eles o foco principal da consultoria interna de RH. A…

estimular o desenvolvimento dos funcionários A correlação entre o conhecimento dos funcionários e o sucesso de uma empresa é direta. Funcionários bem treinados e estimulados a aprender cada vez mais serão o motor da inovação que pode levar a organização à frente da concorrência. Uma equipe estimulada também trabalhará mais intensamente e será mais fiel à empresa. Por isto, a organização deve buscar sempre o desenvolvimento pessoal e profissional de seus funcionários. Estas são algumas…

responsável por lidar com as questões dos seres humanos, os indivíduos que estão diretamente ligados a organização. Para alcançar o sucesso que toda empresa espera o primeiro passo é valorizar as relações interpessoais e a ética dentro de suas atividades. No dia a dia é de sumo importância que os indivíduos saibam lidar com os diferentes tipos de pessoas que estão a sua volta, nesse caso o gestor tem um papel de suma importância para que isso ocorra, incentivar os funcionários a manter…

Inserção de deficientes no mercado de trabalho: como lidar com a diversidade e tornar os paradigmas de captação e seleção mais inclusivos? Nos dias atuais um assunto discutido com bastante frequência pelos meios organizacionais como foco uma melhor organização entre as sociedades em luta pelos seus direitos individuais e sociais é a inclusão de deficientes no mercado de trabalho. Essa inclusão de…

matemática: facilidade de trabalhar com números; Linguística: sensibilidade para sons e significado das palavras; Musical: facilidade para lidar com expressão musical ; Espacial: habilidade de compreender questões espaciais, dimensões proporções etc.; Cinético corporal: habilidade de lidar com a destreza corporal, movimentos do corpo; Inter Pessoal: capacidade de lidar com as pessoas e suas nuances identificando suas motivações necessidades etc. Intra pessoal: capacidade de…

a cobrança está sufocando o funcionário. Aprender a lidar com o estresse Outro ponto importante é saber lidar com o estresse, não levar para o lado pessoal, não levar trabalho para casa. Não se pode permitir que o estresse afete a qualidade de vida do trabalhador. É importante orientar os funcionário para que aprendam a lidar com as cobranças no local de trabalho. Se a empresa tiver um Psicólogo pode até conseguir que ele trate sobre esse tema com os funcionários.. E o mais…