Como Lidar Com Funcionários

abrangência do grupo que influencia milhões de brasileiros pertencentes a classes sociais distintas. Lidar com diferentes públicos exige grande flexibilidade na gestão de negócios, bem como diferentes tipos de perfis administrativos. II. Pela diversificação dos veículos de comunicação utilizados. Como o Grupo Globo abrange veículos que vão do rádio à TV, revistas à internet, ele deve saber lidar com as mais diferentes formas da informação e valorizar todo o potencial escondido em cada…

escolheríamos os funcionários de um pet shop a partir de algumas características. Foi-nos dado a seguinte característica: Abertura a experiências e logo decidimos que esse seria o Chefe do pet shop, pois chegamos à conclusão de que um chefe precisa ser aberto a experiências, querer experimentar coisas novas que possam beneficiar a empresa e se arriscar de modo calculado, entretanto também precisaríamos dar um ponto negativo a cada funcionário pensamos então que o chefe precisa lidar com…

público interno, ou seja, ações voltadas aos funcionários de uma determinada empresa, seja ela de pequeno, médio ou grande porte, as quais são focadas nos lucros das empresas podendo ser vistas visto como esforço de uma empresa para motivar seus funcionários, como: dar educação, carinho e atenção, conseqüentemente, isso reflete no atendimento ao público e na produção. Essas escolhas, não é cada empresa que escolhe a maneira de lidar com seus funcionários,e sim é uma ‘regra’ que é…

administrador deve lidar de maneira hábil com as pessoas que compartilham o trabalho, seja seu subordinado ou sua chefia . A Psicologia é o ponto de apoio para o desenrolar de bom relacionamento no ambiente de trabalho. Cabe ao administrador saber motivar de maneira racional seus funcionários sem exercer pressão, mas delegando cada função de maneira objetiva visando resultados satisfatórios. Lidar com pessoas é a mais complexa e delicada tarefa, é preciso saber motivar os funcionários,…

RESUMO A Pedagogia Empresarial tem crescido a cada dia por representar um excelente investimento aos grandes empresários que buscam oferecer uma educação diferenciada aos seus funcionários. Esta pesquisa visa explorar ainda mais a importância e a necessidade da presença do Pedagogo nas empresas como um auxiliador do departamento de Recursos Humanos, como um educador e como um profissional indispensável nesse meio por ter uma grande bagagem teórica em ciências humanas. Também busca…

UNIVERSIDADE FEDERAL DA PARAíSA CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS SERViÇO DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO EM ADMINISTRAÇÃO r Giovanna de Almeida Caiaffo r ESTRESSE OCUPACIONAL: ESTUDO REALIZADO JUNTO AOS FUNCIONÁRIOS DA SUDEMA Trabalho de Conclusão de Estágio ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS r r João Pessoa 2003 - PB -, r' (' Giovanna de Almeida Caiaffo r Trabalho de apresentado Supervisionado Universidade Conclusão no Serviço em

organizacionais” Baseado nessa teoria vemos que realmente a liderança de uma empresa é muito importante para o bom andamento dos negócios. Esse líder deve ter a formação e as características que uma empresa necessita, bom relacionamento com os funcionários, pulso firme e a capacidade de inovação para que aplique uma gestão democrática dentro dos padrões exigidos no mercado. Este estudo também aborda o comportamento organizacional, onde trata das habilidades do grupo de trabalho para…

e serem obedecidos sem opiniões alheias e questionamentos. Os funcionários são explorados, trabalham em um local com condições precárias, desconfortáveis e sob um alto nível de stress, apenas pelo dinheiro, sem perspectivas de crescimento e obtenção de novos conhecimentos em prol do trabalho. Já as organizações como a IBM que lidam com profissionais sem vínculos formais, são flexíveis, a empresa tem um custo menor, os funcionários tem gosto pelo trabalho, não existe uma força de trabalho fixa

voltados para a tarefa primária de se relacionar com o mercado e, com isso, se defrontar com a incerteza gerada pelos elementos incontroláveis e imprevisíveis do ambiente de tarefa da empresa e do ambiente geral. Existem duas dificuldades básicas em se lidar com o planejamento estratégico: a complexidade ambiental e a projeção de ações para o futuro. A CBC não tinha incorporado algumas características fundamentais do planejamento estratégico tais como: - Não projetou um…

jeito de ser e de pensar da empresa, alicerçados em seus valores e sua cultura. Hoje o ramo do varejo, como em todos os outros mercados de trabalho, é cada vez mais difícil, conseguir manter um quadro de funcionários motivados e com um resultado de produtividade esperado. A rotatividade de funcionários é muito grande neste setor, devido aos horários de trabalho nos finais de semana, e também em dias de feriados, e os horários das lojas em shopping. Com todos estes agravantes, a rotina…