Como Lidar Com Funcionários

ultimo ano o faturamento da loja caiu 4% e esse fato vem causando grandes problemas entre toda a equipe de funcionários. O objetivo desse trabalho é, por meio da Teoria dos Traços, identificar o perfil comportamental de cada funcionário e como esse comportamento afeta o ambiente de trabalho no geral, quais são as conseqüências geradas e que formas podemos resolver, por exemplo, alguns funcionários vem trazendo os problemas pessoais para dentro da empresa, e por essa razão eles não…

se encarrega de observar sua reação diante do imprevisto. Pessoas que olham constantemente no relógio ou que reclamam em voz alta demonstram impaciência e falta de jogo do cintura. O que é analisado: paciência, flexibilidade e capacidade de lidar com o imprevisto. Dica: Por mais que você esteja nervoso com o atraso do selecionador, evite olhar demais no relógio ou criticar a qualidade da empresa com o companheiro do lado. Dependendo do perfil do cargo, essa atitude pode lhe…

Lição n. 6 : “Recompensa. Reconhecimento e Comemoração”. As pessoas tratam os clientes do mesmo modo como são tratadas. A melhor maneira de lidar com recompensa e reconhecimento é: ponha-se no lugar do funcionário. E isso pode ser tanto através de ganhos do tipo “renda econômica”: salário, bônus, benefícios adicionais, descontos e assim por diante. como também do tipo “renda psicológica”, que inclui elogios, cartas de agradecimento, cerimônias de reconhecimento e festas. E como se…

decidem, agem, trabalham, executam, melhoram suas atividades, cuidam dos clientes e tocam os negócios das empresas varia em enormes dimensões. E essa variação depende, em grande parte, das políticas e diretrizes das organizações a respeito de como lidar com as pessoas em suas atividades. Em muitas organizações, falava-se até pouco tempo em relações industriais, em outras organizações, fala-se em administração de recursos humanos, fala-se agora em administração de pessoas, com uma…

INTELIGÊNCIA EMOCIONAL INTRODUÇÃO Em um Mundo globalizado como o atual, as organizações deparam constantemente com dificuldade em lidar com técnicas oriundas de novos modelos implantados no contexto gerencial e operacional em mercados mais desenvolvidos, dificultando a penetração e manutenção das mesmas nos nichos estabelecidos. Na esteira da competitividade desenfreada, várias empresas buscaram estratégias milagrosas no intuito de "sair na frente" do concorrente. Com o passar do tempo estas

comunicação relativa aos funcionários da organização. RH também pode se referir à totalidade de empregados e colaboradores que compõem a organização, normalmente referidos como os recursos humanos da empresa. RH é ainda conjunto de práticas de recursos humanos, constituído por todas as decisões tomadas pela empresa para realizar as atividades inerentes ao setor de RH. A Gestão de RH é uma área de estudo que forma profissionais capacitados para gerenciar pessoas e lidar com todos…

eficácia da organização. Em relação ao processo de recrutamento no Mc é algo levado muito a sério e com muito respeito, seus funcionários são bem selecionados passando por um processo bastante rigoroso, isto torna a Mc uma empresa de qualidade, pois a mesma procura de certa forma aproveitar os profissionais formados em sua rede, em exemplo disto é que a maioria de seus funcionários começou, como atendentes e logo depois subiu de cargo, a maioria dos seus executivos e gerentes já foi…

comportamentos e competências. Esses desafios originam-se de “lacunas” que surgem enquanto as lideranças procuram adequar rapidamente seu pessoal, processos e tecnologias, a fim de atender a demandas competitivas e buscar novas direções. Conseqüentemente, lidar com mudanças drásticas pode se transformar na prioridade dessas lideranças. O líder moderno deve estar preparado para dar exemplos, ensinar e instrumentalizar todas as pessoas para que possam entender, aguardar e saudar os tempos…

construir um novo modelo, você passa a ser responsável por ele, é um modelo que deixamos de ouvir ordens e passamos a criar; uma vez que criamos, somos responsáveis ainda mais por este resultado, vejo que neste modelo a Empresa deixa de tratar o funcionário como criança, mandando e mudando, e passa a tratá-lo como adulto, mostrando a META e em conjunto desenhando o caminho para chegar neste resultado. Canais de comunicação restritos. Na Empresa, as pessoas fazem a diferença! A…

diagnosticá-lo ou identificá-lo, e ai entra o fato mais relevante da questão, por não se tratar de uma doença, como diagnosticá-lo? Se a exigência for fácil e você é capaz de lidar, obviamente não há estresse, agora se a exigência for difícil e não é capaz de lidar, pode gerar o estresse. Lidar com situações difíceis exige muito do funcionário, para evitar estresse nas organizações, basta estar sempre adquirindo novos conhecimentos e o bem estar tanto na vida pessoal como na vida…