Inser O De Deficientes No Mercado De Trabalho

Inserção de deficientes no mercado de trabalho: como lidar com a diversidade e tornar os paradigmas de captação e seleção mais inclusivos?
Nos dias atuais um assunto discutido com bastante frequência pelos meios organizacionais como foco uma melhor organização entre as sociedades em luta pelos seus direitos individuais e sociais é a inclusão de deficientes no mercado de trabalho. Essa inclusão de pessoas com deficiências significam torna-las participantes de uma vida social, econômica e politica onde a sociedade precisa adaptar-se a convivência e preparar-se para responder as diferenças individuais. Ainda que nem sempre esse assunto fosse bem visto pelas sociedades e organizações, já que há uma grande dificuldade com o novo e pelo fato de não estarmos habituados a lidar com deficientes e a pensar na inclusão dessas pessoas no mercado, e muitas vezes a empresa considerar tão inclusão como crise (prejuízo). No entanto já existe uma lei que obriga as empresas com mais de 100 funcionários a contratarem pessoas portadoras de deficiências, essa lei prevê uma determinada quantidade de vagas de emprego que varia de 2% a 5% do número total de funcionários. Porém diversos fatores contribuem para quem essa lei não seja cumprida entre eles: desconhecimento da lei, condições inadequadas para receberem pessoas com limitações, despreparo das chefias para tratarem com esse tipo de funcionário ou também desqualificação dos deficientes no mercado de trabalho onde é bem perceptível baixa escolaridade e nível alto de comprometimento físico e mental.