gestão do conhecimento

TRABALHO DE GESTÃO DE DESEMPENHO POR COPEMPETÊNCIAS

Setor Financeiro

PARA CADA ÍTEM VOCÊ DEVERÁ DAR UMA PONTUAÇÃO DE 01 A 10

COMPETÊNCIA
NOTA

COMPORTAMENTO
Trabalho em Equipe
3

Comunicação
4

Flexibilidade
6

Liderança
5

Iniciativa
4

Cumprimento de Prazos
7

Foco na realização
5

Qualidade
8

Pontualidade/Assiduidade
6

Ética
7

Motivação
4

TÉCNICO
Organização/Planejamento
7

Capacidade de lidar com números
8

Capacidade analítica
8

Conhecimento do sistema financeiro
6

Conhecimento do trabalho
9

RESULTADO
REGULAR- 01 A 55 BOM – De 56 a 110 ÓTIMO – De 111 a 160
Necessita Desenvolver Em Desenvolvimento Bem desenvolvido

PARÂMETRO DE AVALIAÇÃO

O parâmetro utilizado para a avaliação foi por comparação do desempenho histórico com o atual, além da possibilidade de comparação com outros desempenhos atingindo as metas e melhorias.

AUTO AVALIAÇÃO (97 pontos) Dentro da competência comportamental, tivemos uma presença esporádica do comportamento esperado, notamos que o funcionário acima apresenta algumas distorções que podem ser sanadas para que ele atinja melhores padrões de desempenho dentro do seu setor. Para aperfeiçoar seu trabalho em equipe, é essencial que se tenha uma boa comunicação. Esclarecer dúvidas, informar, quebrar resistência e garantir a participação é uma ferramenta notória para a evolução deste comportamento. Com isso, poderemos notar na próxima avaliação que a iniciativa e motivação também atingirá um impacto significante no seu desempenho. Na competência técnica houve uma presença marcante e constante do comportamento esperado, com domínio e utilização da competência avaliada.

PONTOS DE DISTORÇÃO Um ponto de distorção notado na avaliação de desempenho é a AVALIAÇÃO CONGELADA (Força do hábito) onde o avaliador mantém o mesmo padrão de avaliação,