Como Gerenciar O Capital Humano

Factec Internacional Grupo Educacional UNINTER Lara Isabel Parada Marques Gomes - RU: 615381 MUDANÇAS DE PERSPECTIVAS NO MUNDO CORPORATIVO: DESAFIOS CONTÍNUOS PARA OS RECURSOS HUMANOS E PROFISSIONAIS Trabalho apresentado para o MBA em Gestão de Pessoas Intensivo Disciplina: Consultoria em Recursos Humanos CURITIBA 2011 Introdução As mudanças no mundo corporativo têm sido enormes nas últimas décadas. Essas mudanças ocorreram e ainda ocorrem e se expandem para…

.........................14 8. Referências Bibliográficas................................................................15 1-Introdução: Todas as organizações vivem na busca incessante de novas formas de gerenciar o seu capital humano. Tal preocupação se deve ao fato de que o ambiente organizacional está exigindo postura mais adequada de seus líderes, sendo necessário que estes tenham sentimento no trato intra e interpessoal, proporcionar um ambiente mais…

os auxiliam nos ambientes interno e externo da empresa, junto a clientes, fornecedores e entidades de classe. Algumas características dos empreendedores • São organizados – Os empreendedores sabem obter e alocar os recursos materiais, humanos, tecnológicos, e financeiros, de forma racional, procurando o melhor desempenho para o negócio. • Planejam, Planejam, Planejam – Os empreendedores de sucesso planejam cada passo, desde o primeiro rascunho do plano de negócios,…

si mesmo Na sociedade do capital, em que “tempo é dinheiro” os indivíduos estão sendo convocados cada vez mais a assumir um comportamento de gestor de si mesmo. Isso implica saber gerenciar sua vida pessoal, profissional, bem como suas relações, tempo livre, educação de maneira rentável. Para um mundo cujo modelo prima pela produção e consumo – e é preciso saber aqui que o capitalismo é mais que um modelo político-econômico – tudo é negócio e por isso o ser humano deve ser…

que atua como recurso humano para esta área precisa estar atento à qualidade técnica e à saúde de seus colaboradores. Dete Furlan, RH do Hospital 9 de julho, resume com uma frase como é o dia-a-dia de sua função. “Gerenciar a equipe de trabalho de um hospital é sempre um desafio”. Segundo ela, a grande diferença de administrar pessoas na área da saúde está em encontrar profissionais que atendam às necessidades da instituição e tenham vocação para lidar com o capital humano. Dete…

de trabalho exigiu mais de ambos, o que fez a organização inovar. Diante disso, surge o modelo de Gestão de Pessoas por Competências. Entende-se por modelo de Gestão de Pessoas a maneira pela qual uma empresa se organiza para gerenciar e orientar o comportamento humano no trabalho, para isso, a empresa se estrutura definindo princípios, estratégias, políticas e práticas ou processos de gestão. Através desses mecanismos, implementam diretrizes e orienta os estilos de atuação dos…

FACULDADE DE ESTUDOS ADMINISTRATIVOS CURSO SUPERIOR EM ADMINISTRAÇÃO E CIÊNCIAS ECÔNOMICAS FUNDAMENTOS DA ADMINISTRAÇÃO BELO HORIZONTE - MG 2012 CAPITAL INTELECTUAL Pesquisa avaliativa elaborada pelos dos cursos de: Ciências Econômicas e Administração, respectivamente, da Faculdade de Estudos Administrativos – FEAD, da disciplina de Fundamentos da Administração. Orientadora: Ariane Rocha Albergaria BELO HORIZONTE - MG 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO .................

o Engenheiro de Produção e para as organizações, reflete em uma contribuição significativa para atingir os objetivos da empresa. Quando bem trabalhada, a Gestão do Conhecimento atua como um diferencial competitivo, resultando na utilização do capital humano como principal ativo e em uma melhoria no ambiente organizacional. Neste contexto, este trabalho partiu das seguintes problemáticas: qual é a real importância da gestão conhecimento e como ela contribui para o sucesso das…

FEAD – FACULDADE DE ESTUDOS ADMINISTRATIVOS DISCIPLINA: ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I PROFESSOR: RACHEL FERREIRA SETTE BICALHO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS ALUNOS: ALEXANDRE MANOEL DE SENA Belo Horizonte, junho de 2010. A Gestão de Pessoas e Organizações constitui um campo de estudo com vistas ao conhecimento teórico e compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e à gestão das organizações.

Professora: Tania Regina da Silva Furtado Rio de janeiro MAIO/2014 A GESTÃO DO CAPITAL HUMANO NO CENÁRIO DA SAÚDE Souza, Vera Lucia de. Gestão de pessoas em saúde. 1 ed . Rio de Janeiro. FGV: 2010. 156 páginas. O livro aborda a gestão do capital humano como estratégia para eficácia das organizações .O principal motivo que orientou seu desenvolvimento foi a a percepção dos autores da relevância contemporânea