Como Gerenciar O Capital Humano

UNIVERSIDADE DA REGIÃO DE JOINVILLE – UNIVILLE INSTITUTO BRASILEIRO DE ESTUDOS E PESQUISAS SÓCIO ECONÔMICAS - INBRAPE CAPITAL HUMANO: A RIQUEZA DAS ORGANIZAÇÕES ROSECLÉIA BISEWSKI PURCINA Joinville 2001 ROSECLÉIA BISEWSKI PURCINA CAPITAL HUMANO: A RIQUEZA DAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação em Administração Financeira, Contábil e Controladoria, em nível de Especialização, da Universidade da Região de Joinville – UNIVILLE – como requisito…

organização para ser competitiva no mercado, precisa de um planejamento estratégico. Para que esse planejamento realmente aconteça é necessário que as estratégias traçadas pela direção sejam apoiadas por toda a organização, isso inclui a área de Recursos Humanos, conhecida por suas atividades rotineiras. A área entra em cena como um apoio essencial nas organizações. Partindo-se da premissa de que num mundo globalizado e competitivo, a organização empresarial deve se comprometer com a…

e, apesar de ser a base para as demais, é a que mais carece de indicadores. Sendo assim, este estudo visa propor a implementação do Balanced Scorecard na área de recursos humanos, bem como sugerir alguns exemplos de indicadores para a gestão de pessoas. Palavras-chave: indicadores, desempenho organizacional, recursos humanos. Sumário LISTA DE ILUSTRAÇÕES …………………………………………….................. viii LISTA DE ABREVIATURAS E SIGLAS ...........................................................

ATPS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração de Recursos Humanos Etapa 01 Aula Tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas Professor: Luis Camilo Nomes: RA: Dennis Roberto Pennco 1183325980 (5º série) Eloise Ribeiro Lemes 2505001043 (5º série) Maysa do N. Tavares 2505064288 (5º série) Willian Goiano 2505001066 (5º série) Bauru 2013 Gestão de pessoas A gestão de pessoas

ainda não sabem lidar com isso. É neste dilema que é importante a participação dos recursos humanos, conforme já dizia Peter Drucker na obra Como atrair, gerenciar o capital humano da promessa à realidade de Friedman et al (2000, p. 75): “Todas as organizações costumam dizer: as pessoas são nosso maior ativo, mas poucas delas, contudo, praticam o que pregam que dirá realmente acreditar nisso”. Os recursos humanos têm que proporcionar à organização soluções para que os seus colaboradores…

ainda não sabem lidar com isso. É neste dilema que é importante a participação dos recursos humanos, conforme já dizia Peter Drucker na obra Como atrair, gerenciar o capital humano da promessa à realidade de Friedman et al (2000, p. 75): “Todas as organizações costumam dizer: as pessoas são nosso maior ativo, mas poucas delas, contudo, praticam o que pregam que dirá realmente acreditar nisso”. Os recursos humanos têm que proporcionar à organização soluções para que os seus colaboradores…

máquinas , equipamentos etc. RECURSOS HUMANOS – Constituem toda forma de atividade humana dentro da empresa. Ultrapassa o conceito do fator de produção denominado trabalho, pois enquanto este se refere especificamente à mão-de-obra, atividade manual ou braçal pelo homem no processo produtivo, os recursos humanos se referem a toda e qualquer atividade humana seja ela mental, conceitual, verbal, decisória, social, como também manual e braçal. RECURSOS DE CAPITAL OU FINANCEIRO – Sob…

reclamava que estava infeliz no casamento e o relacionamento com os filhos não ia bem. No trabalho John acredita que estava tudo bem, mas na verdade, seu estilo de liderança era questionável, tanto pelo seu gestor quanto pela gerente de Recursos Humanos. John passava por um momento muito difícil tanto na vida pessoal quanto na profissional. E mesmo tentando disfarçar demonstrando status e bem-estar e descontração, por dentro John se sentia melancólico, retraído e em conflito consigo…

O PAPEL DO GESTOR DE RECURSOS HUMANOS FRENTE ÀS ORGANIZAÇÕES Líniker Daniel Reggiani dos Santos Dalmo Angelo de Assis Karen Elaine Correia Uender Santos dos Santos Curso: Administração Polo: Lafaiete – Ribeirão Preto Orientador: Paula Regina Branco Carnachioni, Professora RESUMO Este trabalho teve como objetivo, analisar o trabalho e importância do gestor de Recursos Humanos nas organizações, demonstrando…

Em nosso estudo sobre o Brasil tomamos como indicador da capacidade organizacional da sociedade brasileira, ou seja, do seu capital social, a distribuição da (FASFIL) tal como fornecida pelo (IBGE), em parceria com a (ABONG), o (GIFE) e o (IPEA). A metodologia para definição das FASFIL foi a de selecionar no Cadastro Central de Empresas (CEMPRE/IBGE), para 2005, as entidades, com base na composição de sua natureza jurídica que se enquadrassem, simultaneamente, nos cinco seguintes critérios: *