Como Gerenciar O Capital Humano

valor dos ativos mais significativos, até no perfil exigido do funcionário e sua empregabilidade. Como relatam Sveiby (1998) e Stewart (2002), as organizações do conhecimento são aquelas que contam com uma estrutura focada no conhecimento e não no capital; aquelas cujos ativos intangíveis são muito mais valiosos do que seus ativos tangíveis; cujos trabalhadores são profissionais altamente qualificados e com alto grau de escolaridade (ver quadro 1). Gestão do conhecimento como…

INTRODUÇÃO A administração de recursos humanos, também contemplada no artigo como gestão de pessoas, é fator importante para a vantagem competitiva sustentável do negócio. Vislumbra-se, assim, que a área de recursos humanos – gestão de pessoas - está incorporada e não desassociada das estratégias organizacionais. Essa incorporação e alinhamento determinam as ações e atitudes na gestão de pessoas, que impactam no sucesso do negócio. O objetivo é analisar se as mudanças…

e na obtenção de indicadores de resultados financeiros e sociais dos Negócios e da Gestão de Pessoas, dentro dos critérios objetivos e confiáveis mundialmente reconhecidos", esclarece, ao acrescentar que é essencial as empresas conhecerem seu capital humano, se está sendo tratado como o principal ativo, inclusive questionando, inovando e desafiando a gestão que adotam. As perguntas que podem levar os dirigentes organizacionais para refletirem sobre o assunto passam por questões…

Gestão do Conhecimento: uma discussão preliminar voltada à Gestão das Competências nas organizações Sabe-se que hoje em dia, uma das principais vantagens competitivas das empresas está no capital humano, especialmente no seu potencial de conhecimento. A esse respeito levanta-se a seguinte questão: como gerenciar de forma eficaz este conhecimento? Na visão de Nonaka e Takeuchi (1997), a Gestão do Conhecimento corresponde ao processo por meio do qual o conhecimento passa a ser criado,…

competência para administrar. Também ganha valor diante do mercado financeiro, pois busca entender e sistematizar a administração do capital, fator essencial na economia atual. Os princípios para administrar algo são planejar, organizar, dirigir e controlar, existindo quatro áreas básicas de atuação do administrador: Finanças, Produção, Marketing e Recursos Humanos, porém o mercado abrange várias áreas do conhecimento. A administração é resultado de um processo de formação que passa…

A importância dos Recursos Humanos na Empresa Uma Instituição existe para atender a necessidade humana. É feita de pessoas para servir pessoas. Os Recursos Humanos é a área responsável por todo o desenvolvimento profissional dos colaboradores de uma empresa. Hoje os Recursos Humanos é uma carreira bem procurada e promissora, com um campo bem amplo de atuações. Dependo dos Recursos Humanos o desenvolvimento e crescimento profissional dos funcionários de uma empresa e é responsabilidade…

(Murici, 2001) Tal conceituação Salienta como pontos fundamentais da gestão do conhecimento a atenção aos processos (criação, organização e transferência) envolvidos com o conhecimento, o reconhecimento de que o conhecimento seja inerente aos seres humanos e que seja util e valioso por estar ligado a ação dos individuos. Em outra parte de seu texto, Murici alerta para outro ponto crucial a compreensão da gestão do conhecimento: ela não deve ser entendida como um fim e sim como um meio…

Ativo Permanente Investimento Terrenos Imoveis Passivo Circulante Fornecedores Obrigações Tributarias Obrigações a Curto Prazo Exigível a Longo Prazo Obrigações a Longo Prazo Patrimonio Liquido Capital Social Reservas de Capital Reservas de Reavaliação Reservas de Lucros Lucros ou Prejuizos Acumulados Contas de Resultados Receita Bruta de Serviços Mercado Nacional Projeto Processo Atividade Custo de Operações de Serviço

FACULDADE ANHANGUERA DE MATÃO Superior em Tecnologia de Recursos Humanos Tema: Apresentação da ideia de empreendimento e análise das oportunidades através da coleta de informações para o seu relatório final: o plano de negócios. Trabalho acadêmico apresentado como exigência da disciplina Projeto Interdisciplinar Aplicado aos Cursos Superiores de Tecnologia em Recursos Humanos (PROINTER I), da Universidade Anhanguera Uniderp - Pólo Matão. T. Presencial.: Prof. Carlos Augusto Godoy

30 de janeiro de 2009, às 09h13min Capital Intelectual e sua importância para as organizações Por valtermario de souza rodrigues Valtermário de Souza Rodrigues Capital Intelectual e sua importância para as organizações Resumo - Este texto apresenta alguns conceitos e explanações sobre Capital Intelectual. (Palavras-chave: capital, habilidades, modelo, gestão, competência e conhecimento) Introdução Vivemos na era da informação e do conhecimento, isso é fato e não há como mudar.