Atps de RH etapa 1

ATPS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS
Administração de Recursos Humanos
Etapa 01
Aula Tema: Os novos desafios da Gestão de Pessoas

Professor: Luis Camilo

Nomes: RA: Dennis Roberto Pennco 1183325980 (5º série) Eloise Ribeiro Lemes 2505001043 (5º série) Maysa do N. Tavares 2505064288 (5º série) Willian Goiano 2505001066 (5º série)

Bauru
2013

Gestão de pessoas

A gestão de pessoas é a parte da administração que cuida das pessoas de uma empresa, ela conduz os recursos humanos desde a análise de cargos existentes na organização até as relações do colaborador com a organização e sindicatos. Esta desempenha as quatro funções administrativas que constituem o processo administrativo: planejar, organizar, dirigir e controlar, todas relacionadas e direcionadas as pessoas, que fazem parte do capital da empresa.

Mudanças organizacionais

Hoje, as mudanças organizacionais acontecem conforme as necessidades do cliente, por conta disso, as organizações devem estar em um processo de mudança continuo para ter condições de atender e satisfazer seus clientes.

Essa mudança segundo Sterphen, nada mais é do que qualquer alteração, planejada ou não, na relação entre a organização e o meio ambiente, que possam trazer consequências na eficiência ou eficácia organizacional, ou seja, uma necessidade organizacional para conseguir se adequar as variações do mercado.

A moderna gestão de pessoas

Nos dias de hoje, com as mudanças empresariais, fez-se necessário mudar a maneira de gerenciar as pessoas que constituem uma organização. Antes, as empresas não se importavam com o seu trabalhador e nem com o capital humano que possuíam. A grande preocupação era a produção, e não com as condições de trabalho ou a satisfação do colaborador. O filme Tempos Modernos de Charles Chaplin retrata bem a realidade das indústrias por volta do século