Como Administrar Meritocracia

utensílios, capital e pessoas é a função de Administração definida por Fayol como: a) prever. b) comandar. c) organizar. d) coordenar. e) controlar. 12-De acordo com Frederick W. Taylor, criador do movimento da administração científica, administrar deveria ser uma função distinta das demais funções da fábrica, uma vez que é uma atividade que facilita a execução das tarefas pelos funcionários. ( ) Certo (x) Errado 13-A teoria clássica que defendia uma visão anatômica e…

práticas administrativas utilizadas pelos chineses, consideradas avançadas para a época, como: A seleção científica do trabalhador por meio de exames foi iniciada pelos chineses por volta de 120 a.C., baseada nos princípios de Confúcio que defendia a meritocracia. Quem quisesse se candidatar a um cargo público, com exceção dos cargos mais altos que eram destinados aos membros da família do império, tinha que se submeter a exames classificatórios que consideravam a experiência,…

eficiência ou como se fossem dentes de uma engrenagem, blocos de construção ou mecanismo de relojoaria. A ênfase na estrutura organizacional é a fase na qual administrar significa basicamente planejar e organizar a estrutura de órgãos e cargos que compõem a empresa, dirigir e controlar as suas atividades. A ênfase nas pessoas é a fase em que administrar é, sobretudo, lidar com pessoas. Ela procura enfatizar as pessoas dentro das empresas, deixando em segundo plano a estrutura e as…

máximo de proveito nas oportunidades que surgiram ao longo dos anos, de maneira ágil e eficiente, não pouparam dedicação ao trabalho e disciplina para manter sempre como prioridade os interesses da organização. Investindo na empresa e aplicando a meritocracia foram capazes de reverter a situação de empresas que se encontravam em estado crítico, como no caso das Lojas Americanas e da Brahma. Tendo uma visão ampla do desenvolvimento de empresas extraordinárias e seus respectivos…

Brasil ainda estava solidificada em fortes bases colonialistas, dependentes do governo central. A burocracia ainda regrava a marcha econômica e cultural, e o estamento comandava o ritmo desta regra. A ERA VARGAS – ENSAIO DA MERITOCRACIA BRASILEIRA Trata-se do início do modelo keynesiano de Estado, interventor e grandioso, cujos objetivos principais são o bem estar social.73 Ou seja, a economia que antes dependia do bom funcionamento Estatal agora lhe…

funcionários, pode acarretar em problemas de insatisfação, desmotivação e altos índices de rotatividade. É importante que a organização cumpra seu papel no sentido de proporcionar estes avanços, gerando motivação. Mas também, cabe a cada funcionário administrar a sua carreira, sendo ele o principal gerenciador do seu desempenho, e conseqüentemente, sucesso. Quais são os principais passos para a Implantação de um Plano de Cargos e Salários? O primeiro passo para implantação de planos de…

com a produtividade; Criticada por trabalhadores e sindicados – entende o trabalhador como uma máquina; 1916 – Teoria Clássica da Administração (Principal teórico Fayol) Surge a partir da necessidade de encontrar linhas mestras para administrar organizações mais complexas como as fábricas; Defende a estruturação organizacional da empresa como meio de aumentar a produtividade; Divisão das operações da organização em: técnica, comercial, administrativa.…

HUMANOS CAMPUS PAULISTA CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA Projeto Integrado Multidisciplinar I – PIM I Ascensão do Faturamento através de métodos de motivação e meritocracia BM Eireli (Franquia Colcci) 2014/ 1º UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP ASCENSÃO DO FATURAMENTO ATRAVÉS DE MÉTODOS DE MOTIVAÇÃO E MERITOCRACIA BM Modas Eireli (Franquia Colcci) Barbara Aparecida Valeriano e Pereira, c203af-0 Caroline de Araujo Carvalho, c260bc-7 Dayane Bezerra da Silva, c062gi-6 …

UNIVERSIDADE CÂNDIDO MENDES DAVID FERREIRA DOS SANTOS A MERITOCRACIA NO COLÉGIO MILITAR DE BELO HORIZONTE BELO HORIZONTE MINAS GERAIS-MG FEVEREIRO DE 2014 DAVID FERREIRA DOS SANTOS A MERITOCRACIA NO COLÉGIO MILITAR DE BELO HORIZONTE Monografia apresentado à Universidade Cândido Mendes no Curso de para obtenção

Valores: A própria empresa intitula seu conjunto de valores como “Jeito de Ser Cyrela”: - Ser mais para o cliente e oferecer imóveis diferenciados. - Ter postura de dono, foco em resultados, idéias antes da hierarquia, estar um passo à frente. - Meritocracia. Líderes formando líderes. Respeito ao ser humano. - Relações de longo prazo: utilização responsável dos recursos, solidez financeira. Missão: Prover energia e serviços com excelência e de forma sustentável, contribuindo…