adm e teorias

CRONOLOGIA DAS TEORIAS DA
ADMINISTRAÇÃO

1903 – Administração Científica (Principal teórico Taylor)
Surge no início do século XX da necessidade de

aumentar a produtividade;
Organização das tarefas, racionalização do trabalho, com o objetivo de racionalizar o trabalho;
Teoria de tempos e movimentos, proposta de remuneração diferenciada de acordo com a produtividade; Criticada por trabalhadores e sindicados – entende o trabalhador como uma máquina;

1916 – Teoria Clássica da Administração (Principal teórico Fayol)
Surge a partir da necessidade de encontrar linhas

mestras para administrar organizações mais complexas como as fábricas;
Defende a estruturação organizacional da empresa como

meio de aumentar a produtividade;
Divisão das operações da organização em: técnica,

comercial, administrativa. financeira,

segurança,

contábil

e

1932 – Teoria das Relações Humanas (Elton Mayo)
A teoria é um movimento de reação e de oposição a

Teoria Clássica da Administração, devido a ineficiência da administração científica em relação a produção e a harmonia no local de trabalho;
Necessidade
de humanizar e democratizar a administração; Nível de produção é resultante da integração social;
Ênfase nos aspectos emocionais;
Fala-se
em motivação, liderança, comunicação, organização informal, dinâmica de grupo, etc.;
Hierarquia das motivações.

1947 – Teoria da Burocracia e Estruturalista (Max
Weber)
Defende a necessidade de hierarquia bem definida e a

divisão do trabalho deveria estar clara e explicitada
“(grandes empresas, cargos definidos, hierarquia definida administração por especialização profissional)”;
Poder legal, racional, impessoal, formal (meritocracia);
Burocracia é a organização eficiente por excelência,

detalhando minuciosamente como as coisas devem acontecer. 1951 – Teoria dos Sistemas
É uma abordagem sistêmica, vê a organização como um

sistema

unificado,