Coaching Organizacional

GESTÃO DE PESSOAS: FATOR NECESSÁRIO À ESTRATÉGIA ORGANIZACIONAL PICOLOTTO, Cláudia1 Msc Elizabeth Zanetti2 RESUMO Este artigo tem como objetivo compreender a transformação do processo de gestão de pessoas nas organizações, sua representatividade e sua importância no processo estratégico. A partir de pesquisa bibliográfica busca-se analisar a transformação da área de recursos humanos, a qual passou a ser considerada gestão de pessoas, por considerá-las parceiras da…

POR MEIO DO ESTILO COACHING NA GESTÃO DE EQUIPES Kátia de Araújo1 Marcos Aurélio de Araújo Ferreira2 Resumo Esta pesquisa tem como um dos objetivos principais apresentar o estilo coaching de liderança, gestão, etc., bem como os demais estilos utilizados pelos técnicos de basquete, filiados a Federação Paulista. Em decorrência desta investigação, procurou-se verificar a possibilidade de aproveitamento do coaching enquanto estilo principal, tendo em vista que o coaching não é…

psicológicas, comportamentais e intelectuais potencializa ainda mais que o candidato seja contratado. Para isso, existe o Coaching, processo de aceleração de resultados e desenvolvimento que pode apoiar o profissional para que lide de forma melhor com processos seletivos. Neste sentido, o auxílio de um Coach de Carreira, o profissional responsável por conduzir o processo de Coaching voltados para o alcance de resultados mais expressivos na profissão. Além de apoiar na criação de um…

INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EM PROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO JORGE PEREIRA Belo Horizonte/MG – Junho/2014. JORGE PEREIRA PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO Trabalho de conclusão do módulo intensivo do curso de Formação em Professional & Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional & Self Coach

Digital Prof. Anselmo do Nascimento Coaching, Liderança e Motivação de Equipes 2014 Sumário Objetivo 03 O que é coaching? 03 O que é mentoring? 03 Qual a diferença entre coauching e mentoring? 04 Quais são os benefícios de um coaching? 04 Quais são as área de atuação de um coaching? 05 Como funciona o processo coaching? 05 Quando o Coaching não é aplicado? 05 Quanto custa uma certificação coaching? 05 Qual é retorno sobre o…

Psicologia Organizacional Inicialmente conhecida como Psicologia Industrial, atua especificamente sobre os problemas relacionados ás organizações ligados na área de gestão de pessoas ou recursos humanos. A psicologia está ligada a empresas atualmente, seja no bem-estar de cada um dos colaboradores, até mesmo nas emoções geradas num ambiente de trabalho. Tradicionalmente, as principais áreas da psicologia organizacional são: recrutamento, seleção de pessoal, treinamento e diagnóstico…

comercial das empresas. Meses acreditando que poderiam ser mais que palestrantes, os dois resolveram abrir a empresa Dux Consultoria e Treinamentos, que oferece serviços como: Palestras, Treinamentos, Desenvolvimento, Recrutamento, Seleção, Coaching (É inserido em todos os produtos/processos), Cursos, Consultoria (Vendas), Endomarketing, com foco na satisfação de seus clientes. 4.2. Missão Pensar, criar, contratar, capacitar, coordenar e acompanhar cada processo de…

de marketing. O benchmarking traduz-se, então num processo através do qual se observa, aprende e melhora, podendo ser aplicado a qualquer área de atividade organizacional, desde o desenvolvimento estratégico (Watson, 1993) ao serviço do cliente e sua satisfação (Lepard e Molyneux, 1994), passando pelas operações (Shetty, 1993). Coaching Coaching é a maior e melhor metodologia de desenvolvimento e capacitação humana existente na atualidade e a carreira que mais cresce no mundo. Um mix…

desde que sejam relevantes e que contribuam para melhorar os processos organizacionais, porque produzir conhecimento é uma forma de reforçar as teorias e aplicá-las no dia a dia. Não espere que fazendo sempre a mesma coisa você obterá resultados diferentes, utilize seu conhecimento, coloque-o em uso. Coaching: conceito e benefícios Por José Roberto Marques para o RH.com.br left0right0José Roberto MarquesÉ um dos pioneiros em Coaching no Brasil, com experiência de mais de 26 anos no…

Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da empresa e principalmente garantir que o desenvolvimento humano traga um retorno financeiro Resposta Correta: Corretac. Incentivador do desenvolvimento: o coaching tem o papel de incentivar o desenvolvimento dentro da empresa e principalmente garantir que o desenvolvimento humano traga um retorno financeiro Feedback da resposta: Não é papel do coaching garantir que…