Coaching Organizacional

1. Como surgiu o Coaching - A história do Coaching e a metodologia da técnica Coaching é uma metodologia de aprendizado comportamental focada em motivação para um plano de ações que produza resultados. É uma maneira simples e eficiente de adquirir auto-conhecimento através de insights cada vez mais profundos. "Coaching é uma relação de parceria que revela e liberta o potencial das pessoas de forma a maximizar o desempenho delas. É ajudá-las a aprender ao invés de ensinar algo a elas..." (Timothy

derança ativa nas organizações e como os líderes estão buscando desenvolver o talento presente em suas equipes. Por último será exposto a nova tendência adotada pelo mercado com a figura do líder coaching, quem vem servindo como auxílio às empresas na formação destes novos líderes organizacionais. INTRODUÇÃO Tanto as grandes quanto as pequenas empresas já perceberam que o recurso mais importante e concorrido dos dias atuais é o talento humano. A diferença entre o sucesso e o fracasso e

A HISTÓRIA DO COACHING O termo deriva do nome de um determinado veículo chamado “coche”, uma carruagem de origem húngara, concebido em uma cidade chamada “Kocs”. Essa carruagem específica foi projetada e construída durante o reinado do Rei Matias Corvino (1458-90) para transportar o rei e membros importantes do governo. A carruagem teve tanto êxito que seu desenho foi logo exportado para outros países. De acordo com um contemporâneo de Fénelon o fabulista francês Jean de La Fontaine, escreveu

COACHING: UM COMPROMISSO COM RESULTADOS E REALIZAÇÃO Ane Araujo Marcondes Consultores Um dos maiores e mais centrais desafios organizacionais tem sido, ao longo da história, fazer com que as pessoas produzam mais e melhor e, para isto, é preciso descobrir o que causa real impacto nos resultados. Aqui, vamos falar de Coaching, um processo dos mais úteis para o aumento da produtividade. O que é Coaching? É um relacionamento no qual uma pessoa se compromete a apoiar outra a atingir um…

Atividade On Line – Psicologia Organizacional ALUNA: Vaneciane de Jesus Vidal Sampaio. Com base no texto complementar “Psicologia Organizacional”, que consta neste tópico, responda as perguntas abaixo: 1. Conceitue Análise do Trabalho. R- Análise do Trabalho o método de identificação e avaliação dos fatores que podem determinar ou influenciar o volume potencial de resposta do ser humano às solicitações que lhe são feitas no desempenho das tarefas, as quais se realizam em condições que mudam

histórico do surgimento da profissão e apresentando as principais características de um procedimento de coaching, além de demonstrar alguns métodos utilizados nestes procedimentos. Com relação às competências necessárias ao profissional coach, foram listadas algumas consideradas essenciais, independente do tipo de interação utilizado. Buscou-se também demonstrar como a interação de coaching promove o desenvolvimento do profissional tornando-o apto não só a resolver problemas, mas a…

Recife 2012 FACULDADE JOAQUIM NABUCO-FJN GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO JULIANA BARBOSA DA SILVA DESENVOLVIMENTO GERENCIAL EFICÁCIA GERENCIAL Recife 2012 Conteúdo INTRODUÇÃO 3 1-COACHING 4 2-COMO SE CONSTRUIR A LIDERANÇA EFICAZ 5 3-CARACTERÍSTICAS ENCONTRADAS EM LIDERES EFICAZES 6 4-QUE COMPETÊNCIAS UM LÍDER PRECISA TER PARA CHEGAR À EFICÁCIA GERENCIAL? 7 CONCLUSÃO 8 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 9 …

competências e obtenção de um maior equilíbrio pessoal e profissional, entre outras coisas. COACHING O coaching é uma abordagem que permite construção de colaboração e comprometimento, de pessoas e equipes, consigo e para com as organizações onde trabalham. Este curso visa preparar os líderes no uso de conceitos e ferramentas de coaching, para obtenção de melhores resultados com suas equipes. É um curso prático…

O Coaching Coaching é uma medida inovadora do desenvolvimento de recursos humanos, um instrumento para desenvolver a capacidade de aprendizagem de uma empresa ou organização. É um processo com início, meio e fim, ele ajuda as pessoas a clarearem seus objetivos e a caminharem em sua direção, assim como conduz pessoas a tomada de decisões, mudanças e potencializa escolhas. O coaching é voltado à ação, pois é o cliente que tem todas as respostas. É uma abordagem de desenvolvimento humano…

| Treinamento de Liderança | | Coaching e Liderança Autor ObjetivosPreparar os líderes para trabalharem com uma liderança influente para mobilizar e engajar a equipe no alcance de melhores resultados. Para isso, serão apresentadas ferramentas de coaching para aplicação imediata com o foco no autodesenvolvimento e na gestão de equipe.VantagensEste é um treinamento prático, dinâmico, interativo, motivador e personalizado de acordo com as necessidades, estratégias e objetivos de cada…