atividade

Atividade On Line – Psicologia Organizacional
ALUNA: Vaneciane de Jesus Vidal Sampaio.
Com base no texto complementar “Psicologia Organizacional”, que consta neste tópico, responda as perguntas abaixo:
1. Conceitue Análise do Trabalho.
R- Análise do Trabalho o método de identificação e avaliação dos fatores que podem determinar ou influenciar o volume potencial de resposta do ser humano às solicitações que lhe são feitas no desempenho das tarefas, as quais se realizam em condições que mudam sem cessar.
2. Quais os objetivos do Treinamento e Desenvolvimento de pessoas?
R- *Contribuir para o desenvolvimento dos funcionários no alcance das metas propostas, nos respectivos segmentos de carreira; *promover a integração entre funcionários; *melhorar as relações entre líderes e subordinados; *superar conflitos e limitações; *incentivar o suprimento das necessidades identificadas no contexto das próprias equipes; *fortalecer o trabalho coletivo e facilitar o estabelecimento de objetivos claros e comuns, dentre outros. 3. O que significa coaching?
R- O coaching (evento) é processo socrático, sistemático e progressivo para descobrir competências, desenvolver habilidades, preparar intelectualmente, orientar, incentivar, comunicar e motivar. O coaching é um instrumento vital para a criação e disseminação do conhecimento corporativo, agregando valor à organização e ao cliente.
4. Explique Responsabilidade Social Empresarial.
R- É a forma de conduzir os negócios da empresa tornando-a parceira e corresponsável pelo desenvolvimento social. Assim, acionistas, colaboradores, prestadores de serviços, fornecedores, consumidores, comunidade, governo e meio-ambiente tornam-se preocupação fundamental da organização ao decidir suas ações. A base da Responsabilidade Social é a ética, expressada nos princípios e valores adotados pela empresa, na transparência e na coerência entre discurso e ações.