Coaching Nas Empresas

na empresa Unimed Piracicaba. Abordando as principais formas de atendimento aos clientes, e assim conquistar a fidelizao do mesmo, sendo na venda e ps-venda. Os clientes tm suas necessidades, e esto em contnua busca de desenvolvimento de melhoria dos servios contratados. Sendo de extrema importncia o processo de organizao e o feedback, dado aos clientes, tendo como foco a opinio, daqueles que compram e se utilizam de seus servios, buscando melhorarias sucessivamente. 2. Apresentao da…

Introdução Este trabalho nos apresenta Coaching e Mentoring, duas formas de trabalhar dentro de uma empresa. Veremos as vantagens que uma organização tem em usar o Coaching, os recursos utilizados, as etapas e etc... Aqui as empresas se preocupam no desenvolvimento, na evolução, na performance de seus funcionários dentro da empresa. O principal na utilização desta ferramenta é orientar e otimizar. O coach é apenas um aprendiz. Ao contrário do coaching, o Mentoring é o mentor,…

pessoas e equipes. A metodologia do coaching apresenta-se como uma ferramenta importante que estimula o surgimento da liderança e potencializa o desenvolvimento das equipes. Com objetivo de ampliar conhecimentos sobre a metodologia do coach e sua aplicabilidade (coaching) no ambiente organizacional foi realizado neste trabalho um estudo que busca fazer uma análise das variáveis e dos aspectos do ambiente organizacional das mais variadas instituições. Muitas empresas apresentam um…

a palavra “Coaching” é introduzida pela primeira vez na literatura de negócios como uma habilidade de gerenciamento de pessoas. Em 1960 um programa educacional da cidade de Nova York introduziu pela primeira vez habilidades de Coaching de Vida. Atualmente, as principais áreas de atuação do Coaching hoje são Profissional (negócios, carreira e executivo) e Pessoal (vida, esportes, saúde, relacionamentos, finanças, etc...). As razões que geraram o grande avanço do Coaching nas empresas…

INSTITUTO BRASILEIRO DE COACHING CURSO DE FORMAÇÃO EM PROFESSIONAL & SELF COACHING PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Andrea Vitaliano Bernardes da Silva PSC -40 Ribeirão Preto S.P. – Agosto/2013. PROFESSIONAL & SELF COACHING CERTIFICAÇÃO DO MÓDULO II Trabalho de conclusão do módulo II do curso de Formação em Professional and Self Coaching, apresentado como requisito parcial para obtenção do título de Professional and Self Coach

cliente com eficiência e superação dos resultados através da comunicação eficaz. INVESTIMENTO DO TREINAMENTO Preço: R$ 3.790,00 (três mil, setecentos e noventa reais), para 1 turma de até 30 participantes com carga horaria de 16:00. 2. COACHING DE VENDAS COM EFICIÊNCIA E SUPERAÇÃO DOS RESULTADOS SOBRE O TREINAMENTO Programa voltado para pessoas, profissionais e organizações que queiram investir em si mesmos, usufruírem plenamente do seu potencial, obter excelência na…

O Que é Coaching Pelo dicionário, coaching seria um método de dirigir, instruir e treinar uma pessoa ou grupo de pessoas, com o objetivo de alcançar algum objetivo ou de desenvolver habilidades específicas. Nesse sentido, há muitas maneiras de treinar indivíduos, diversos tipos de treinamento e variados métodos, podendo incluir a fala, o treinamento motivacional em seminários, workshops e práticas supervisionadas. Etimologicamente, o termo inglês “coach” se referia a uma condução ou…

COACHING O que é Coaching O termo coaching origina-se da palavra coach, que significa técnico em inglês. Atualmente o coach ajuda uma pessoa ou organização a galgar um nível, expandindo uma aptidão, aumentando a performance mudando hábitos e pensamentos. Ajuda o indivíduo a ter uma visão além do que é hoje para o que ele quer tornar-se amanhã. Como surgiu 1960 - Nos Estados unidos, surgem os primeiros programas de aprendizagem para adultos baseados em processo de treinamento e…

Empresa: Inova Coaching Treinamentos Ramo e Atividade: Treinar e desenvolver competências e estratégias emocionais e comportamentais. Quem somos: Empresa qualificada na aplicação de coaching auxilio nos fatores emocionais e comportamentais. Missão: Conquistar resultados extrarordinários ás organizações através das pessoas felizes e comprometidas. Visão: Ser reconhecida como a melhor opção do mercado para

ORIGEM DO COACHING Pesquisas realizadas apontam que a origem dessa metodologia parte de diferentes argumentos e abordagens quanto à época, ao local, ou mesmo às analogias atribuídas ao significado. No Brasil, por exemplo, a partir da década de 1970, autores afirmam que é mantida a visão do coaching como uma ação interna, relação superior-subordinado. Por sua vez, essa percepção é enriquecida pela publicação dos primeiros estudos científicos - teses e artigos - sobre as…