Coaching Módulo Ii

MÓDULO DE ESTUDOS DE MARKETING PESSOAL Professores: Viviane Corrêa. CONTEÚDO PROGRAMÁTICO (Índice) MÓDULO I Conceitos sobre Marketing MÓDULO II Marketing Pessoal 2.1 Marketing Pessoal e a Empregabilidade 2.2 Marketing Pessoal e a Inteligência Emocional 2.3 Você é a empresa 2.4 Teoria das Necessidades MÓDULO III Desenvolvimentos Contemporâneos 3.1 Coaching 3.2 Função do Coaching 3.3 Razões e Habilidades 3.4 Etapas do coaching 3.5

comercial das empresas. Meses acreditando que poderiam ser mais que palestrantes, os dois resolveram abrir a empresa Dux Consultoria e Treinamentos, que oferece serviços como: Palestras, Treinamentos, Desenvolvimento, Recrutamento, Seleção, Coaching (É inserido em todos os produtos/processos), Cursos, Consultoria (Vendas), Endomarketing, com foco na satisfação de seus clientes. 4.2. Missão Pensar, criar, contratar, capacitar, coordenar e acompanhar cada processo de…

................................................................... 9 PROFESSORA-AUTORA ........................................................................................................................................................... 10 MÓDULO 1 – ATUAL AMBIENTE DE NEGÓCIOS ....................................................................... 11 APRESENTAÇÃO ...............................................................................................................................

especialização a empresa investe em cursos de formação técnica no Senai. A empresa trabalha com conceito de meritrocia,portanto os profissionais com melhor avaliação são promovidos de cargos. O gestor Sênior da empresa tem a obrigação de oferecer coaching a pelo menos dois funcionários anualmente. A empresa realiza responsabilidades socioambiental investido recursos para se destacar em classe mundial em saúde,proteção e segurança ao meio ambiente tendo obtido varias certificações a…

empresa, o modelo foi escolhido para garantir a melhor eficiência possível da empresa. DIRETORIAS MERCEARIA: SECOS e MOLHADOS. HORTIFRUTICOLA PADARIA LINHA: BRANCA/MARON ARMARINHO E TEXTIL AÇOUGUE E PEIXARIA SEGURANÇA. Passo II Plano de Capacitação para lideres, gerentes e diretores. Este programa de capacitação tem como objetivo fazer as pessoas adquirirem conhecimentos, habilidades e atitudes para o bom desempenho de seus cargos, funções e papéis.…

do autor. Conteúdo programático MÓDULO 1 Analisar cenários de mudança, identificando alternativas para o crescimento individual e organizacional. MÓDULO 2 Conhecer as crenças e os estilos gerenciais (Teorias de McGregor e Blake-Mouton), analisando seus impactos na força de trabalho. MÓDULO 3 Entender como funcionam os relacionamentos inter-pessoais no trabalho (Janela de Johari), envolvendo superiores, colegas e subordinados. MÓDULO 4 Conhecer os estilos de motivação

RELACIONAMENTO COM AGÊNCIAS ESAMC – Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação Uberlândia – MG /2013 PLANO DE COMUNICAÇÃO MRV ENGENHARIA E PARTICIPAÇÕES S.A Trabalho apresentado a Profª Tatiana Parreira, responsável pelo módulo de Gestão de Comunicação, CRM, Relac. com Agências, como parte integrante da Avaliação Final. ESAMC – Escola Superior de Administração, Marketing e Comunicação Uberlândia – MG /2013 SÚMARIO ANÁLISE SITUACIONAL…

INSTITUTO FEDERAL DE RORAIMA CENTRO DE EDUCAÇÃO LICENCIATURA EM EDUCAÇÃO FÍSICA NATAÇÃO II - MÓDULO 6° HELLEN CRIS DE ALMEIDA RODRIGUES NADO CRAWL E NADO PEITO BOA VISTA 2013 NADO CRAWL Anteriormente ao nado crawl somente existia o nado peito, também chamado de "clássico". O nado crawl começou a surgir por volta do ano de 1859 através de modificações aplicadas ao nado peito. Um nadador chamado…

ETEC Rosa Perrone Scavone Código: 100 Município: Itatiba Eixo Tecnológico: Gestão e Negócios Habilitação Profissional Técnica de Nível Médio de Técnico em Administração Qualificação – Técnico em Administração Módulo: 3º E Componente Curricular: Gestão de Pessoas III C.H. Semanal: 2,5 Professor: José Carlos Ordine I – Atribuições e atividades profissionais relativas à qualificação ou à habilitação profissional, que justificam o desenvolvimento das competências previstas nesse componente

Compreender como a empresa trata e se blinda quanto as questões Trabalhistas e tributárias Entender a realidade de negociação e tomada de decisão da Levantar como a Psicologia Organizacional é praticada pela empresa. 1.5 JUSTIFICATIVA O Projeto Integrador módulo Gestão de Relações Humanas, tem intuito de ser realizado mediante a participação dos acadêmicos do Curso Tecnológico Superior em Processos Gerenciais que vieram a escolher uma empresa do seu agrado para ser pesquisada e…